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哎，光哥的區區一隻腳就令自己投降，如果換了整張身子，自己，自己……

司馬溪擦乾了胖子光的雙腳，挎上自己的公文揹包，便往門口跑。因為剛才看了一下表，距離飛機起飛只有五十多分鐘了。機場離這裡還老遠，公交車都沒法作了，只能打車，還得找一肯玩命的的哥。

跑到門口，開啟門，又瞬間想起件事情。連忙衝著屋子喊道：“光哥，照顧好自己，不要隨便溜達，我怕你迷路！還有，要是等我三天還沒回來，不行你就先回老家。你沒手機，我沒法聯絡你。”

說完，也不待胖子光答應，便慌慌張張的朝樓下飛跑。

跑到樓口，抬頭看了八樓那視窗一眼。

跑出十幾步，又朝八樓瞄了一眼。

路邊來了計程車，司馬溪開啟車門，進去之前還是望了八樓一眼。

大太陽明晃晃的，刺得人眼睛又酸又痛。

胖子光還是躺著發了半天傻，簡直不敢相信這是真的。盼了這麼多天，倆人才見面，便一頓飯後就分離。這滋味，真他媽的帶勁！

老半天，胖子光才懶懶的坐起身。司馬溪都沒來得及去倒洗腳水，胖子光嘆了口氣，彎腰就要端起臉盆，卻發現盆地一片殷紅。輕輕一搖晃，滿盆子水都成了紅色。

是血！

☆、第六十三章

武漢飛到深圳，不過是兩小時。而等司馬溪再次返回武漢，已經是十天之後的事了。

事態的發展，果然不是一點點。既有全國，又有區域性；既有大風，又有小波。不過，也說不上好壞。

首先是三位老闆之間私底下起了矛盾，具體誰也說不清楚，無外乎權利和利益之爭罷了。

其次市場部楊部長宣佈離職。後來才知道，他也學人家開了個燈具廠。不過人與人不一樣，機緣際會更加未必相同，日後結局怎樣，沒去關注，不清楚。只是到了現在，也沒聽說過那家工廠的名字。

新上任的部長，上來就是大手筆，對全國做了調整。微調了部分割槽域轄區，並同時更改了區域經理的待遇制度。這兩件事，對於司馬溪的這一年起了至關重要的影響。

安徽大區合併給湖北區，由司馬溪暫時兼管。起因是前任經理，不僅不夠敬業，同時沾上賭博惡習。整個安徽大區的業績已經萎縮得不堪入目，總經銷怨聲載道，乾脆也在這個時候，直飛總部，與總部領導爭吵起來。司馬溪之所以走的最晚，也是這幾天一直在做著安撫工作。

區域經理待遇則由原來的底薪三千，提成2％，辦公和話費由公司報銷，改變為所有費用都由個人包乾，算作1。5％的提成，而業績提高，按照坎級完成率，最高可以達到5％。底薪變成象徵性的只有500大元，算是當做員工依屬感之用。

如此累計高達6。5％的提成，其實明白人都知道，這樣的制度簡直都有些匪夷所思。因為照明行業跟保健品或者直銷行業不同，是一種傳統實業性質。只要梳理好渠道，並非是賣一筆是一筆，而是每個月都會有基本保底銷售額自然產生的，也就是說基礎提成簡直是白給的。由此可見，雨田公司要發狠，以重賞之下必有勇夫的手段，刺激這群區域經理玩命工作發瘋開拓市場。看來，雨田照明這一次是破釜沉舟，要與時間賽跑，爭搶行業龍頭地位。而事實上，也真做到位了。不過是區區不超過一年的時間，就將射燈類同行遠遠的拋在身後。那些曾經笑傲江湖的老大哥，只能拼命的追趕以往這位根本不起眼的小弟，卻總是追不上，最終成為昨日黃花。

為什麼會這樣？原因就在於，同行業沒有一家公司能有雨田照明的魄力，而且只知道賺錢，不懂得營銷與研發。而雨田照明，早在創業最初，即便是口袋空空，也是咬著牙建立了兩個龐大的部門，如狼似虎的市場部和日夜操勞的研發部。市場部飛快的蠶食著蛋糕，而研發部則只要是歐美剛一出現新產品，必然一週內從雨田出來山寨版。當然也有自己創造的產品。

這就是境界的問題，不僅僅只是表面上的機遇。固然同快消品相比，那時的燈具行業是非常粗糙的原始時代。缺乏品牌意識，少有區域保護制度，工程上也依託於經銷商。可是，條件是均等的。而最關鍵的是，其他公司沒有雨田照明那三位生猛的老闆。

大老闆號稱“照明狂人”，多年一直是資深的燈具大廠廠長；而二老闆掌管市場部，傳銷高手出身，第一桶金便是從傳銷中挖掘