000元／月

深圳聯通3000…4000元／月青島海信4000元/月

德國西門子8000元／月美國Cisco（思科）1�5萬元／月

大唐電信3000－4000元／月美國INTEL（英特爾）1�3萬元／月

ut斯達康5000元／月深圳記憶科技15…20萬元／年

寧波雅戈爾3000元／月###7…10萬元／年

深圳華為5480元／月東方通訊6…8萬元／年

深圳記憶科技10…15萬元／年美AVANT6…8萬元／年

聯想總部（北京）萬元／年三星電子中國總部25萬元／年

青島海爾5…6萬元／年美國FIBERON公司10萬元／年

令企業如此垂涎的人才到底“貴”在哪裡？　有業內人士這樣形容財務經理的工作：他們在企業中處於比較敏感的位置，不僅要看緊企業的“錢包”，更要利用專業知識和人際關係，使企業資金運作得更好。如今，企業越來越需要財務人員參與到決策和資金籌劃中來，因此從業者需要具備多方面知識，而不侷限於財務管理專業範疇內的知識。

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第一步：成功規劃高起薪

“假如你能很成功地銷售這種商品，你必然很瞭解這種商品”。在擇業的同時其實也就是在推銷自己，不要小看每一筆交易，其中必然會有為你的事業提供登峰造極的機會。交易大師小利奧·辛德雷在《大買賣》中說出了他進行成功交易的秘訣：在交易前比別人做更多的準備工作！沒錯，在職場道路尋尋覓覓的過程中，那些屢屢失敗的人往往都犯了打無準備之戰的錯誤。

據調查顯示，我國高校畢業生月薪在1000元以下的佔20�3％，1001元—2000元的佔65�4％，2001元—3000元的佔9�2％，3000元以上的佔5�1％。

只有眼觀六路、耳聽八方，主動出擊，不打無準備之仗，才能邁向“高薪行業”這條人人羨慕的坦途。

對於剛剛踏出校門的畢業生來說起薪具有以下幾個特點：

1�學歷越高起薪越多。專科畢業生為1333元，本科畢業生為1549元，碩士、博士分別為2674元和2917元。

2�性別之間存在差異。男性平均起薪為1631元，女性為1507元，兩者之間相差124元。

3�工作單位性質差異依舊。三資企業和科研單位略高，分別為1987元和1888元；國家機關、國有企業和私營企業居中，分別為1626元、1592元和1529元；城市集體企業、學校和鄉鎮企業最低，分別為1389元、1365元和1355元。

4�工作型別差異基本依舊。各類企業管理、各類行政管理工作和專業技術工作的收入位居前三甲，分別為1887元、1676元和1585元；一線農業從業人員、各類服務工作和技術輔助工作居中，分別為1530元、1465元和1457元；最低的是生產第一線的工人，收入只有1314元。

5�城市之間差異明顯。大中城市的收入最高，平均為1725元；縣城、鄉鎮的收入分別為1216元和1234元。北京、上海、深圳、廣州幾個大城市的起薪明顯高於其他城市。

剛剛踏出校門的畢業生要儘可能將自身素養和要踏入的行業銜接起來，發掘其中的增值點，如果熱衷於金融方面的工作，希望自己在該方面有所作為，就應將目前的專業知識學習中與之相關的經驗和知識積累起來，並充分發揮目前工作的潛力。在具體實施上，給自己設立一個切實可行的時間表，可以從“分析員”、“管理培訓生”的職位切入，在現有的職位平臺上積累經驗、謀求下一步的發展。你要告訴自己：你已經成功踏入了金融界，在這個高薪行業的起跑線上，高收入不再是遙不可及的了，以後的發展要憑藉自己的實力和努力。

第二步：準行業簡歷增值

準備一份抓人眼球的準行業簡歷是獵取高薪工作非常重要的環節。實際上，簡歷是自我推銷的檔案，目的在於爭取面試機會，要達到這個目的，就得說服收件者，讓對方知道你具有什麼條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應徵者競爭，所以必須設法展現自己的才能，瞬間抓住未來僱主的注意力，出奇制勝。

準行業的簡歷上的每一條資訊都應該是針對這個行業和職位的，必須突出你所取得的與該行業有關的成就和業績以及自己的