到企業經理的重視。在提高員工的參與意識、形式穩定的股東隊伍，防止被他人惡意收買和保障國家稅收等方面起到了十分重要的作用。

入股分紅就是將分紅與入股兩者相結合的一種制度，即企業除將一部分的紅利以現金或支票分配給員工外，並將員工應得的一部分紅利，改發企業的股票，使員工不但分享企業盈餘的紅利，而且獲得企業的股權。員工入股成為股東，依現行有關規定，可有下列方式：

1）公司辦理現金增資時保留一定比例股份由員工優先承購。公司發行新股時，應保留髮行新股總額10％至15％的股份，由員工承擔。

2）分配員工紅利時，計算分配員工紅利的數額，以發行新股方式給付，這也是最常見的“員工入股分紅”方式。不論是以現金或發行新股給付員工紅利，員工均應依法申報為所得，因此，公司通常將二者搭配，使員工既取得價值較高的股票，亦有現金可支付稅款。

3）員工以股東身份認購股份。公司在辦理現金增資發行新股時，如果預計保留給員工認購的股份大於法定最高應保留率15％時，公司也將由原有股東放棄認購方式，而使員工以特定人員身份承購。

人在職場，切忌好高騖遠，要保持清醒的頭腦，才能避免落入“高薪陷阱”。

4）由現有股東轉移持股給員工。公司在沒有發行新股的時期，如果希望讓員工加入投資，就必須協調現有股東，而轉移部分持股給員工。

員工入股分紅制度的主要作用可從企業和員工兩方面來分析：

對於企業而言，入股分紅手續簡便，經由轉賬手續即可完成入股，減少了交易成本；提高競爭能力，工作報酬隨著企業營運成果適度調整，增加勞動成本的彈性；降低營運成本，由於員工向心力增加以及流動率的降低，可減少新進員工的訓練費用，進而提高生產效率；勞資關係和諧，勞資雙方利害與共，有效預防勞資糾紛。

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不可不知的職場高薪計演算法則（3）

對於員工而言，入股分紅制度能防止資產持有分配的不平等化，並促進其平等化；超額利潤與工資差距問題得到有效解決；社會地位得到提升，員工也成為了企業的股東，同時還減少了藍領與白領間的地位差異。隨著資訊時代和知識經濟時代的到來，員工入股分紅制度也必將得到更大的發展。

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有些高薪拿不得

面對著翻番的薪資，許多求職者抵擋不住誘惑，但很多人卻因為盲目追求高薪，給自己今後的職業發展帶來了危機。

*　短命高薪要不得

所謂短命高薪是指該職位不符合自己的職業發展規律和個人的發展方向，特別是個人對職業的志趣，如果該職位與你的興趣愛好不匹配，那很快，煩瑣和厭煩將隨著工作向你湧來，帶給你無盡的壓力而無法自拔。

*　企業文化與自身情況不符的高薪拿不得

每個人都有不同的個性特徵和職業氣質，相對來說，選擇與之匹配的公司進行發展將如魚得水，更快更好地提升自己的能力，對自己的職業發展更為有利，但如果該企業的文化和發展的戰�