績），記得關鍵時刻，要學會用編造資料說話。（友情提示：記得撒謊第一原則，不宜長篇大論和過分誇張喔！）

謊言：照著背誦好的謊言臺詞，照本宣科激情上演。要知道公司千千萬，老闆就算請一百個偵探公司，也難查到真相呀！所以，你只要閉上眼睛，妹妹大膽地往前走，演技不真誓不休（用語言化妝，讓老闆“感覺”你能力超群，激情萬丈，潛力無限，如此成功率高達100％）。

問題2：如果你離開現職，你認為你的老闆會有什麼反應？

謊言：很震驚，因為老闆對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣（其實，信賴就是相信你是個無賴，老闆早就想把你炒掉了，但千萬不能實話實說）。

謊言：　沒有反應，因為老闆相信我的人格，不會做對不起公司的事情。再說，我也會提前一個月跟他去咖啡吧談的，這叫分手以後，彼此還是好朋友（其實，老闆是看到你就想吐，分手後最好是永別。但你要撒謊給面試官一個“踏實、可靠、易相處”的感覺）。

問題3：告訴我，你最大的賣點在哪裡？

謊言：想釣什麼魚，先問魚喜歡吃什麼！根據應聘職位的能力要求，結合工作經歷，適當“包裝”自己的優點，做到對症下騙、言簡意賅、騙出重點。

謊言：你要是實在太大眾化，不妨試試算命先生的那套模式吧！什麼適應能力強、有責任心和做事有始有終、態度踏實、學習能力強、能夠吃苦耐勞和堅持度很高等。試驗證明，效果真的不錯（是人就有優點，你要是還找不到，就把朋友身上的優點都說成是自己的）！

他（她）花心嗎？

他花心嗎？換句話說就是他靠得住嗎？老闆和戀人一樣，也討厭、害怕花心的跳槽王，奢望員工地久天長地為自己賺錢。所以，老闆會問：你花心嗎？其實這話比較白痴，哪兒有賣瓜的不說自己的瓜甜，哪有花心的不說自己老實專一呢？面試的人當然會說自己很專一，也很老實。

可老闆為什麼還要明知故問呢？只是這跳槽王實在太可惡了！他不僅影響不好，打亂公司計劃，而且傷害了老闆一顆脆弱的心！所以，企業在招聘時，寧可錯殺一千（專一者），不可放過一人（跳槽王）。

常見問題有3種。

問題1：你為什麼離開當前的公司？

謊言：其實，我也不想離開公司（為謊言做鋪墊）。我們的老闆人真的很好（就是工資比一般的行情低一半），在週末的時候還經常和我們一起聚餐、看電影（其實呢，是自己掏錢）。只是後來發生了一些問題不得不離開。（面試官問：什麼問題？）答：私人問題，和愛情有關（這個謊言表現了你的良好合作精神，又讓老闆就此打住。其實自己是個花心的跳槽王，一心只為高工資跳。）txt電子書分享平臺

第九章　謊言的最高境界（6）

謊言：老闆小學還沒畢業呢！什麼都很摳，週末加加班倒無所謂，只是他連我們的午休時間都剝奪了！我實在是忍不下去了（貶一個低學歷的老闆，雖然不盡人道，但可以成功地轉移老闆的心理視線）。

謊言：老闆不授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。類似的謊言，中性而且原因複雜，推卸責任又能表現自己的能力（老奸巨猾、四海通用型的回答）。

問題2：談談你的人生規劃。

謊言：“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰（千萬不要說你想開家公司，或者只是想混口飯吃，或者是若干年後成為其他行業、其他知名公司的頂尖人物。切記：狼吃羊之前，都要找件羊皮披上，便於開展工作）。

謊言：能夠獨當一面，成為公司的中流砥柱（幾乎全國通用的超級噁心謊言）。

問題3：如果我錄用你，你在我們公司待多久呢？

謊言：老闆跟女人一樣天生缺乏安全感，女人會經常問男人“你愛我嗎”，老闆愛問面試者“你經常跳槽嗎”。老闆需要一頭會拉磨的驢子，也希望這隻驢子能拉上一輩子，你當然要配合他的心理需求，答道：直到公司淘汰我為止。如果還要在前邊加一個期限，我願意：一萬年（你不能控制未來，但你可以撒謊未來；你不能阻止老闆問弱智的問題，但可以阻止自己蠢蠢欲動的真話）。

謊言：做出一點成績，至少要個七八年，所以我想找家企業好好幹上七八年，做點成績出來（男女通吃的經典謊言，百年之後，玄孫輩面試可以照本宣科，如此回答）。

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