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陳作業講完後，王顯耀看了夏天一眼。夏天知道是行長要求自己發言的表示。

接著，夏天說：“我們支行兩個領導已經講了不少，萬處長下到我們這裡的時間多，使得我和萬處長等稽核處的領導也比較熟悉，客氣話就不多說了。我覺得文稿當中對湖貝支行員工從精神面貌、工作意志、工作成果等方面的描述是不恰當的。我向萬處長和各位領導彙報幾點。首先是我們支行計劃信貸科的精神面貌，我認為是好的。為什麼這樣說呢？王行長到了湖貝支行後。把原來三個信貸部加計劃部整編成計劃信貸科。這中間。人員的甄別、進出也就整整折騰了近兩年。在我們信貸科有兩種人，一種是總行新招進派下來的人，高學歷、有夢想、起點高，但是下來後發現與自己的理想相去甚遠，就癟下去了，返回總行；另一種人是從金融服務社過來的。他們在甄別過程中，就像被公安局看住的小偷一樣，以一種立功贖罪的心態，在默默地工作著。每天在一萬、兩萬地看著自己清收貸款本息的成績單。我今天講一句過頭話：如果日後市民銀行真的成為了一