麼的，還是懂道理的。”

“沒有更好的人選了嗎？”馮老刀問道。

王顯耀說：“當初，我也是這樣想，準備換人，從總行請人當科長，但是能當的沒有人肯下來，下來的沒有辦法當；下面的現有人員，沒有一個比他強的。現在，他自己也不想當這個信貸科長，他想搞辦事處。但他是湖貝支行的一個活寶，不能丟。”

“離開他還不行了？”馮老刀打趣地說。

王顯耀認真地說：“現在看來，離開他還真的不行。他開啟工作局面有一套，搞管理也上路子，信貸員也服他管。而且那些原來服務社的老貸款戶都敬他、畏他，用他搞清收舊貸款絕對好使，是一個行家。我也請總行和信貸處不要難為他。”

馮老刀聽後，正經地說：“顯耀看人處事有特點，說的我都信。”（未完待續。。） 話說熊自倫移交完計劃工作，馬上找到王顯耀，質問道：“王行長，你為什麼不讓我搞計劃？”

王顯耀看也沒有看她一眼，冷冷地說：“你是一定要搞計劃的嗎？”

熊自倫說：“夏天是在打擊報復我，你們也睜一個眼，閉一個眼不管？”

王顯耀顯然不願意跟她糾纏下去，對她說：“工作的事，你找陳行長。我正在忙資金的事。”

熊自倫從王顯耀辦公室退出來後，立即轉到陳作業辦公室，對陳作業說：“陳行長，王行長叫我來找你。”

陳作業正在辦公室裡打電話，沒有吱聲，熊自倫也沒有辦法，站在那裡。一會兒，陳作業打完電話，看著熊自倫問：“什麼事？”

熊自倫說：“夏天那麼霸道的，說不讓我幹，我就不能幹了？”

陳作業說：“小熊，也不是我說你，那天你向我提出來說你沒有辦法準時報報表，我都批評了你：要注意工作態度。你不但不聽，反而要挾行裡，你以為你乾的是什麼高科技的東西，沒有你不行？”

熊自倫討好地說：“陳行長，我雖然對夏天有意見，但還是尊重你的，要請你主持公道！”

陳作業說：“你還是到營業部報到吧。我打一個電話給譚飛燕。”

說完，真的撥通了譚飛燕的電話，說：“譚飛燕，這樣啊，計劃信貸調整了人員，今天開始，小熊到你那裡當營業員，你安排一下。”

譚飛燕與陳作業的關係比較好，她的任用與陳作業關係很大。只聽譚飛燕嘴上甜甜的，說話速度慢慢的。撒嬌般的對陳作業說：“陳行長，我是聽你的。有沒有搞錯，信貸科不要的人，就往我這裡推？我現在都沒有辦法領導他們了，又來一個是非簍子？”

陳作業苦笑著說：“哎，你那裡先放放，讓她坐櫃檯對外。”

本來事情到此，熊自倫應該很醒目地意識到，她的調崗是兩個行長與夏天思想統一的結果，但是。熊自倫確實是個不知道深淺的人。從陳作業辦公室出來後，她又找到辦公室主任許愛群，聲淚俱下地請許主任做主。許愛群在聽了事情經過後少不了嘴上甜甜的安慰一番。後來也覺得是一個機會，應該發揮一下。

許愛群為什麼會這樣認為呢？原來這許愛群雖然水平不怎麼高，但還是一個極有上進心的女人。在老家工作的時候。她在政府機關管理婦女工作，弄了一個貌似“高階政工師”的牌子。按她自己的說法。在深圳應該套個副處級待遇。因此，在她看來，當一個支行辦公室主任是降級使用，有點安排錯了。她現在所有的心思就是圍繞這個副處級的目標而展開。這不，當初她跟隨王顯耀來到支行，員工看到她很親切。在行內聲望不低。只是最近幾個月，在中層幹部當中對她才逐漸反感起來。為什麼呢？她很喜歡拉人際關係。但是，拉關係這種東西，當你處於無原則的過程中拼命拉的時候。往往就有可能得不償失了。

起先，她是在靠近她的辦公室的營業部員工中套近乎。營業部裡女同志特別多，因而對事情的議論也多了一點。這許主任就贊成這、同意那的附和一番，久而久之，讓譚飛燕聽在耳中，兩人的矛盾便產生了。後來，計劃信貸科因為由四個部合併而成，裁人、磨合、換崗、整頓、施加工作壓力是題中之議，不少年青的同志就看上這位老大姐，又是訴苦，又是申冤的請許大姐做主。而這許主任更是求之不得。為什麼呢？她要往上升遷，最大的問題是不懂銀行業務，而把持著計劃信貸部門的夏天，其它資歷與她差不多，多的恰恰是：長期從事經濟工作，有多年銀行管理經驗。因而實際上，夏天也就成了她想在湖貝支行升遷的一堵牆。因此，每當有信貸部門的人來找她時，免不