前，我們更本能地感到自卑。總希望有一天，魔鏡會突然出現，告訴你是天下第一美人。

性情也是我們在不知不覺中形成的。雖然我們並不對自己的容貌與性情負完全的責任，但我們卻不得不每日面對它。蘇格拉底能夠認識自己，接受自己，才宣稱自知無知。我們雖不能像蘇格拉底那樣，自知自己無知，但接受自己是無知的，卻是可以做到的。

接受自己，有多種方式，因為，世界上有照臉的鏡子，但沒有照心的鏡子，也因為，這都是自己的私事，別人可干涉不上。

對於自己的優點，我們不妨不去自己挑明，而千方百計誘導別人說出，雖然只是說的人不同，可這其中的奧妙就很深了。自己說的，那叫自我吹噓，叫逞能；別人說的，是“客觀”，是“實事求是”。聰明的人最善用這一招，臨了還會讓對方說一句，你真謙虛。

對於自己的缺點，我們難以接受，更不願意被別人指出，尤其是當眾指出。領導每次作完報告都要說“歡迎批評指正”之類的話，你可千萬不要當真。這意見不能“指”，更不能“正”，只能當做沒有，最好本來就沒有。

人貴有自知之明。只有自己知道了，自己覺察出問題，神不知鬼不覺地改掉，這才是上上之策。

明智的做法就是，三緘其口。不要不厭其煩地告訴別人“我還有點自知之明”，那其實是在自欺欺人，一味地想要改變自己，求全求多。內向的人，希望自己能開朗些，外向的人希望自己深沉些，直率的人希望自己圓滑世故些，圓滑世故的人希望自己簡單快樂些，都是沒有意義的。

做人要接納自己，不要掩飾自己，嘴上一套心裡一套，渾渾噩噩，得過且過，也不要我行我素，剛愎自用。接納自己，實質就是理解自己。接受自己的優點，我們便多一分自信，接受自己的缺點，我們便多一點理智。要表現得坦坦蕩蕩、光明磊落、平和、不做作、不炫耀。

接納自己需要勇氣，也需要毅力。接納自己，是一個漫長而艱苦的過程，也是一個人長大、成熟的過程。這當然是一個痛苦的經歷，因為我們會逐漸發現，自己不是那樣完美，也不可能變成理想的自己，接納自己的優點也接納自己的缺點，直面自己的優點也許不難，直面自己的缺點則需要坦誠，需要包容。

自信地面對一切

美國作家愛默生說過：“自信是成功的第一秘訣。”一個人如果沒有自信心，就不能夠大有作為。一個人要想創造職業生涯的輝煌，自信應放在第一位，自信是一個人走向成功必不可少的因素之一。

自信是一種心境，有自信的人不會在轉瞬間就變得消沉沮喪。而沒有自信的人，在遇事時，通常也就否定了自己的能力，放棄了讓自己成功的機會。所以，在很多時候，打敗你的，不是外在環境，而是你的心。被自己打敗，別人再多的幫助都是徒勞。

自信可以幫助你贏得別人的信任。讓別人相信我們，首先就要自己相信自己。在職業生涯中放棄自己的權利，讓別人的意志來決定自己生活的人實在不少。他們把自己上學、擇業、晉升……統統託付或寄望於別人，失去了自我進取、自我選擇，最後也失去了鬥志，變得人云亦云，毫無主見，行事唯唯諾諾。這樣的人，老闆能放心地把工作交付給他嗎？同事會願意和他合作嗎？

自信才能為自己、他人和社會創造價值。相信自己，就是要相信我們是有價值的。這種價值表現在我們能夠為社會、為他人創造價值，而且社會、他人也認同你為他們提供的產品和服務。只有真正相信自己具有價值，才能充分發揮出自己的價值。如果你認為自己毫無價值或者利用價值很低，那麼你將真的發揮不出你的才能，自己所應有的巨大價值也將被埋沒。這樣做的結果，等於是為自己的事業設限，你所能取得的成就會永遠超不出你為自己設計的職業生涯高度。因此，別人看得起，不如自己看得起。只有你相信自己的價值，充分認識自己的長處，才能保持奮發向上的勁頭。

在現實生活中，也許我們都知道自信對職業生涯的重要性，但是知道自信的必要性，並不等於就有了自信。實際上，缺乏自信一向是困擾職場人士的大問題。那麼怎樣建立自信心呢？

1�要為自己確立目標

確立目標既是職業生涯取得成功的需要，也是激發人的潛力、最大化地創造價值的需要，所以，人生一定要有目標，有了目標，你就會想方設法為達到目標而努力，因而就不會為是否自信以及目標以外的事情所煩惱。

2�是發揮自己的長處