也可能無的，具體的說就是當集團的效益達到預期目標時，就會給全體員工發放，算是一種對員工的激勵的獎金。

這個方法主要是為了避免員工拿著死工資，幹多幹少都一樣，從而失去動力。

效益獎金，當然是根據集團效益來發的，月均收入一億，三個月就賺了三億，這自然是大大超出了預期的效益。

按照制度，醬油集團將會拿出5％，也就是一千五百萬的獎金給員工們發放，按醬油集團近兩千名員工算，平均每人能夠拿到七千五百元。

第620章：給差評

這樣一合計，哪怕是最低薪酬的清潔工過年回家也有一萬八千多元，這也算的上是高薪了——全年都沒幹滿呢！

如果是策劃部那些有經驗、有能力的老員工，額外在弄下幾個單子，那麼他們年底能拿的更多；起碼蔣佑楠知道普通員工之中，有人最高拿到了十五萬元。

同時按照法律規定，過年是要放7天假的，蔣佑楠考慮小藍鳥島也不準備在這個時候營業，而且小藍鳥島的多數員工都是駐島、和家人聚少離多，所以醬油集團的假期規定放假15天，並按級別報銷來回往返費用。

普通員工，按照火車硬座票價格報銷；

主管級別，按照火車臥鋪票價格報銷；

經理級別，按照飛機經濟艙價格報銷；

部長級別，按照飛機商務艙價格報銷；

這個報銷費用，並不是說你一定要對應級別去乘坐交通工具，而是一個參考標準，比如你員工坐硬座要花費300元，那麼集團會全報銷；但你要坐飛機需要700元，那麼集團只會報銷300、你只要自己出400即可。

醬油集團的做法，頓時引來了員工們的歡慶。

很多企業最多是給領導報銷一下機票，至於員工，誰會理會那麼多？要知道醬油集團除了辦公室內的文員之外，很多島上工作的救生員，巡邏、安保人員就像是工廠工人一樣，特別是專門給特色房間打掃衛生的清潔工最多。

想找這類人實在是太容易了。根本就沒人會去在意他們的福利，所以這就更突出了醬油集團對員工們的好！

這使得在過年之後，醬油集團非但沒有員工離開。甚至還有許多人打破頭皮都想要混入醬油集團，哪怕是當一個清潔工都好啊！

員工們放完假，小藍鳥島總算是冷清下來了。

回想起過去一年的事情，蔣佑楠也是很有成就啊，但是給與他這一切的女孩子美琳竟然不在。

“哼，淘爸網，你很diao是吧。讓你看看天朝五毛黨水軍的厲害！”

……

這段時間裡，蔣佑楠又瞬移了幾次，雖然這次數的頻率在逐漸下降。從原來的三天變成一週、從一週變成半個月，最後到現在半個月過去了都沒有反應。

蔣佑楠猜測這頻率肯是有原因的，或者說是這些餡餅，是越來越砸不到他頭上了。

但是蔣佑楠已經累積到了足足十五萬軟妹幣。也足夠幹一票大的了！

“嗯……100軟妹幣。超級坑老爸？不要，太貴了！”

“69軟妹幣，不坑死兒子不償命老爸，看看還沒有沒更便宜的才行。”

蔣佑楠本著能便宜一元就能多買幾個差評的想法，開始了漫長的搜尋；但是也還好，diao絲出身的蔣佑楠平日沒別的事情，就是愛上網打發時間，經常是看小說一看就是一整天。完全沒有當老闆的覺悟。

最後，蔣佑楠在淘爸網某個特別小的角落裡發現了一堆“擠壓老爸”。價格普遍在25…50軟妹幣之間，最低的老爸甚至標價才10軟妹幣。

“尼瑪，老子就值10軟妹幣！”蔣佑楠看到在10元區有自己的名字時，頓時就怒了！

像老子這麼超級迷人善良純潔純真可愛還很謙虛的人，怎麼可能才值10元，而且下面的特殊備註寫的是什麼玩意？

此老爸貪財好色小心眼，望買主購買後，一定要注意自己的生命財產安全……

這一段話才看了前面一行，直接氣的蔣佑楠想殺人，但是後來想到為了美琳，他決定忍一忍！

“10元就10元吧，我要讓你們知道，我自己可是很暢銷的！”蔣佑楠開始按最低價採購，只有將最低價的老爸購買完畢之後，才會把價格往上升一升。

但是隻要是有心人，就會注意到一個地方，那就是價值10軟妹幣的胖子全部被賣完了，而其他不管多低價，總會剩下一兩個“佔”倉庫！