子中．有非常多幹部的任命、提拔是由組織部直接提名的。

這個比重非常大．這也就意味著華東省委組織部的權利的確是非常大的。實際上根據張青雲這幾年在華東工作的經驗來看，也確實是如此，別說是省委組織部．就是市縣的組織部，權利都非常大。一般華東的幹部在上面沒有關係．後臺不硬的情況下，想要獲得提拔唯有走組織部這條路子。

而且．和組織部拉近關係．到組織部跑關係也成了很多人心中想升官的一條捷徑，張青雲甚至瞭解到、整個江水市市委班子成員，在調整的時候．全部是用的組織推薦的辦法。

由這個側面就可以顯示省委組織部的權柄之盛．當初張青雲剛來華東，隱隱感覺馬學望在華東的威望堪比周守詢．當時他還覺得奇怪。

現在自己坐在了省委組積部的位置上．他慢慢也有了體會．的確，相對其他省來說，華東的幹部人事制度改革方面步子有些慢。而且在重要幹部任命上，書記和組織部這一鏈條過於緊密．這可能也是華東組織工作的特點．但同時可能也是華東系如此密不透風的根源。

當然．華東組織工作的特點遠遠不止這些。如果優長的話．那就是華東的各級組織部們特別的注重後備幹部的培養，省委組積部儲備的好苗子就特別多。

這些被確定的重點培養物件，每年的政績考評都會實時的被整理留存，可以讓人很直觀的看清某個幹部的特點和優長。這種方式顯然就是專便組織推薦幹部的．參照此推薦出來的幹部．顯然比參照幾張考察材料要靠譜很多。

但是這個模式也有缺點，缺點依然是組織部權利過於集中了．另外．沒有進培養籠子的幹部很難有提拔的機會。而能進培養籠子的幹部．不排除有透過關係．靠山的情況。

如果說這種模式有優長的一面，其必須建立在各級組織部長都是清廉能幹的基礎上．否則．這個模式就是適得其反．不僅不能為幹部任用提拔提供依據．反倒是腐敗的溫床。

理清了這個頭緒，張青雲也就理清了華東整個組織人事鏈條如此緊密的原因．華東十幾個市的組織部長都是馬學望絕對的信任的人，而後一極級往下．就形成了華東柱特的組織體系。

無疑，這個體系凝聚了很多華東干部，但同時，這個體系陳腐僵化，雖然口口聲聲說是根據《幹部任用條例》來提拔和任用幹部，實上卻大部分都是走的內定的路子．隱隱還有一些家長制的影子。

“公平、公正、公開”．這是中央《幹部任用條例》精髓所在．而最近中組部印發的《深化幹部人制度改革規劃綱要》更是為給省市的幹部制度改革指明瞭明確的方向。

可是華東干部制度改革牽一髮而動全身、這麼多年的癰疾，要一下根治，其阻力可想而知。而且、即使能夠勉強推行下去．華東現在本來固有的幹部體系已經存在了、這個幹部體系的形成多是按老辦法來的。張清雲不可能把這些都推翻．改變過後的華東．依舊無法融入到全國的大潮中去．那豈不是有違初衷？

“咚．咚！”兩聲很輕的敲仔聲。

“進來！”張青雲朗聲道。

“部長，您找我？”進來的是一位40多歲的儒雅中年人，梳著大背頭．穿著甚為考究，很有領導的範兒。他正是華東省委組織部常務副部長林寧。

組織部一共有五位副部長這其中除林寧以外，還有副部長兼任人事廳長譚秋．副部長．省黨校校長莫青林．另外還有兩名分管副部長李子恆和酈長元。

整個組織部權利的核心基本就是被這幾人掌控在手中，而這幾人的頭便是林寧．張青雲現在初來乍到，要了解情況．展開工作就得從林寧身上著手。

“老林，坐．坐！謝謝你給我這一摞一摞的資料．我埋頭看了幾天．學到了不少東西啊。”張青雲笑道，站起身來指了指前面的乳白色沙發，示意讓對方坐。

兩人坐好，張青雲又招呼秘書上茶．張青雲新配的秘書叫方寒，30出頭的年輕人．從碩士生選調進省委，在機關秘書處幹了4個年頭，這還是第一次做常委秘書。

張青雲選中他．主要考慮其年齡，辦公廳推薦的幾個秘書他都不滿意，最後他自己看秘書處秘書的簡歷，看到方寒在自我評語優點一攔．寫著“不浮躁”三個字。他覺得在古扳的機關中競然還有一個如此有活力的年輕秘書，他當場就點了他的名。他這輕輕一點．也就決定了一個年輕幹部的前途。

林寧坐在沙發上，張青雲坐在他的對面，兩人就隔著一張水晶玻璃的茶几。林寧還是第一次