業大會在乎那點錢？

正如之前所說地。一家企業地執掌者便如一個王朝地帝王。他不在乎手下地官員是否清廉。他在乎地是官員地能力。是否能給自己辦事！只要你能辦好事。只要你別囂張到天上來。只要你別太貪心鬧地滿城風雨。那麼你貪汙了就貪汙了。他都會睜一隻眼閉一隻眼。

人事問題自然也不會是原因。一個人要做事。手下肯定要有人。皇帝不會在乎你和你手下地人關係好。提拔他用他。

要是和手下所用之人的關係都相處不好，我還能指望你有威信替我做事？古代朝廷裡那些朝堂之上黨派間地爭鬥可是如飯一般的多，可你看過有哪個皇帝因此而動怒了？

柳傳志之所以要剷除孫宏斌，真正地原因其實無非是孫宏斌觸動了他的底線。人事問題雖然難以下嚥，但只要還掌握在皇帝的手裡，那麼就不是個問題。可是當時孫宏斌負責的聯想企業內部出了一份《聯想企業報》，你說出就出嘛，可他居然打出了“企業部的利益高於一切”的旗號！

一個皇帝最不能允許的事情是什麼？別人分裂他的江山！

‘孫宏斌權力太大，結黨營私，分裂聯想，聯想要失控！‘這一條理由讓柳傳志從香港飛回了北京，最後將孫宏斌這個在聯想裡與如今完美時空的竺琦地位類似，一手親自提拔大力重用的人才送進了監獄。

當然，竺琦比之十年前的孫宏斌來說，雖然年齡與當年的他相仿，可為人卻比他穩重警醒了不知多少。這是生活閱歷的問題，孫宏斌一直太順了，鋒芒太盛終歸要出事。而竺琦就要好多了，即便以後他的手下會聚集一批人，會有人動心思要給他皇袍加身，可他也會有警醒，想起當年當日的一些挫折，不至於淪落下去。

竺琦有經驗、有能力、有貢獻、也有威信，但是他有自知之明，他不做多餘的事，一直按照老闆的想法做事，所以徐冷才會用他。

“王浩，把你收集的資料給我。”徐冷看完竺琦所給的資料，又將頭移向了王浩。

買東西都要貨比三家，又何況是公司裡的人事問題，徐冷並非不信任竺琦，但聽取不同之人的意見來綜合最終的結論無疑是需要的。

人事與財權這兩樣東西，最終的決定權徐冷肯定是要抓在手裡，不然這公司姓不姓徐還真不好說，徐冷也可以捲鋪蓋回錢江了。

將兩份資料看完，喊了公司裡的幾個主管經理談了話，又到公司裡轉了一圈，徐冷的心裡也差不多有了數。

吃午飯的時候，徐冷又將這個問題拋給了白起“白將軍，如果你身在我的位置，會如何對這家公司的人事進行調動？”

第一百三十二章　馭下之舉

起此時已經習慣於徐冷不時的將他當做一個軍師的角然，說軍師也太為過，白起心裡明白徐冷其實很多時候都心裡已經有了論斷才會找自己確認一下，或者說聽一聽自己的意見。

徐冷如此做的原因白起自然也看的出，不外乎於兩個方面。一個自然是人本身的一種希望被認同的心理，這種心理幾乎每個人都會有。一個人的信心有兩個方面，一個是自信，一個是被認同。徐冷向白起徵求意見在白起而言便是信任他的表現，自然是倍加的對徐冷感激與忠誠。

剩下的一個方面自然是給白起一種肯定，以及漸漸的讓他意識到自己在現代並非一無事處這個事實，與之前他們剛出古墓之時徐冷所說的話一比就會發現徐冷說的的確是事實。

所以無論從哪個方面來說白起都不會反感徐冷的這個做法，他白起在當年從一介小兵幹到統領大秦百萬雄兵的武安君不敗統帥，自然不會與那些只知道爭鬥的莽夫之將相同。統帥統帥，動腦的時候可比動手的時候多多了，一個不敗的統帥思考問題的角度或許比一個機智的軍師還要全面。

完美時空公司裡的一概資料白起都不知道，但他斟酌了一會後卻是自通道“起早言這公司的執行其實與掌控軍隊相同，入主一支新的軍隊，在起看來所做的無非便是離間，提拔落寞之人，殺雞儆猴，競爭，這四樣方法。”

“所謂離間，這個很好理解，與字面意思相同，要攻破一個堡壘，強攻固然可行，但王上要的不是毀滅而是收服，那麼在起看來，現代有一句話便是最好的方法——堅固的堡壘一般是從內部而破。人的起點無窮，貪婪更是本性，王上所要做的便是提出一個大大地誘惑，他們自然會動心思，原本抱成的一團也定會出現裂痕。”

“提拔落寞之人。一支軍隊裡必定有鬱郁不得志的有才之人，王上將原本地位卑微的他提起，