的專案部發福利，已經很給力了。

要知道舒城給五個點，下屬便有三個專案部，外加一個指揮部，到時候舒城肯定在指揮部那邊發的多，分配兩個點，然後下屬專案部每一個一個點。

如今張天虎也給自己專案部的普通員工一個點，加上舒城給的那個點，便是兩個點了，這樣一來，專案部的普通員工和指揮部的普通員工，在分紅方面，一點也不比施工指揮部的普通員工少，這還不刺激員工的積極性？

蔡武和鄭佳一聽，頓時坐不住了，這玩意張天虎都開口了，自己這邊敢不給，下屬員工還不找事啊。

這人啊，就不能對比，一對比就會產生心理上的差距，導致不平衡。

“咳咳咳，我這邊也拿出一個點來做為福利，到時候發給專案部的普通員工！”蔡武咳嗽一聲，也這樣說道。

沒辦法啊，人家張天虎都說了，同樣是專案經理，難不成讓人覺得自己這麼死扣，不肯出錢呢。

“我這也出一個點！”鄭佳也開口道。

人家張天虎和蔡武都保證了，他也不能不給啊。

舒城一聽，頓時樂了，這玩意拿出利潤來分配給專案部員工，是好事啊，舒城還是很贊同的。

但是前提是你這個專案部能賺錢，不能賺錢的活，即便你想拿出利潤來分配給員工，前提是你要拿的出才行啊。

“好，既然三位專案經理都這麼的慷慨解囊，我也很高興，如此一來，相當於有八個點的利潤拿出來分配給普通員工，乾脆施工指揮部和下屬專案部，都分配兩個點吧！”舒城道。

對於舒城這話，張天虎三人到沒有什麼異議，更何況舒城獨自拿出了五個點來分配。

“好了，股份的問題既然大家都沒意見，就先討論到這了，對於三個專案部內部的分配，每個專案部開會後商討如何分配，儘快把錢打到我這邊來，因為之前繳納的保證金，都是貸款繳納的，這玩意利息可不少！”舒城道。

之前繳納了錢的成員，不到十人，其他人都是沒繳納保證金的，舒城代繳了，如果他們要股份的話，就必須把這部分錢補回自己。

至於所說的貸款繳納，舒城不過是給自己一個臺階下而已，六百萬可不是小數目，如果說大部分都是舒城自己拿出來的，真讓人懷疑這麼多錢從哪來的呢？

“舒指揮長你有錢，還在意這點小錢嗎？”這時，一個聲音響起道。

“就是，現在你可是大指揮部指揮長呢。”另外一人也打趣道。

“哈哈哈哈……”會議室內，頓時響起了一陣笑聲。

舒城笑罵道：“滾球，這可是我貸款的錢，都自覺點，分配好之後麻利的還我。”

眾人說笑幾句，便沒有再開玩笑了。

舒城繼續道：“下面我們討論另外一個問題，想必在場的不少人，除了繳納的保證金之外，還有不少剩餘資金，我覺得這部分錢，我們可以合理的利用起來！”

在座的這些人，不少在領導崗位待了多年，存款可不少，這些錢他們沒用來買房，存了起來，部分人拿出來去做了投資。

舒城的想法是，現在公司採用新的運營模式，那麼完全可以將這些人的這些閒錢，利用起來，換成機械裝置，給專案部幹活，到時候專案部出錢。

畢竟這些工程機械，即便專案部成員不出資購買，專案部也要出租賃其他公司的，如此一來，還不如購買算了。

一個專案三年到四年，不要說一臺機械裝置的錢，搞不好翻倍回本，可以為員工增加不少收益呢。

普通員工，即便有錢，由於公司管理制度的原因，買了機械裝置也租賃部出去，而且一個人單獨罰款的壓力也很大，一般人不敢冒這個險。

可如今卻不同了，專案部全體員工一起出力出資，給自己專案部幹活，風險降低的同時，也能增加眾人的積極性，每當幹活的時候，想著這些機械裝置，都是自己花錢合資購買的，各種保養和愛護方面，都會用心。

更主要的是，這樣幹還能增加收入，降低風險，一直以來，是普通員工做夢都想幹的事情。

如今，舒城就想給他們一個這樣的機會，提供這樣一個平臺。

“舒指揮長，這錢怎麼利用啊？”張天虎專案的書記薛鵬問道。

“很簡單，現在畢竟是企業改革初期，很多方面，都需要實踐。我已經和趙武昌副總經理商量好了，局公司提點之後，對標段除了定期的考核之外，不會干涉其他事情。也不反對我們專案部