簽訂勞動合同，為薪酬“護航”（2）

另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應透過合法方式解決。合同生效的條件和時間：有些合同需要登記才能生效，而時間涉及權益期限和合同續簽等問題，這些都需要予以充分的注意。

職場核心小貼士：四步打探公司待遇

面試談薪，有些老闆也會給你機會，讓你主動向他提問關於本企業薪酬福利方面的問題，這樣的機會不會很多，但是一旦被你遇到一定要抓住機會，要知道，這可是打探企業薪酬的好機會，切莫錯失良機。

第一步是瞭解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這裡的關鍵是善於發問，讓對方多講，而自己瞭解足夠的資訊。當經過幾輪面試後，面試者問應聘者：“你還有什麼想了解的問題嗎？”應聘者就可問：“像你們這樣的大（正規）企業都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎？”面試者一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，還可以問“貴公司的薪酬水平在同行中的位置是怎樣的？除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會？試用期後工資的加幅是多少？”等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情心裡就有底了。

下面總結了十個相關的經典問題，看看你自己最關心的是哪個方面：

Q1：貴公司起薪標準、調薪做法、考核辦法及升遷制度如何？

Q2：貴公司是否採取年薪制？年薪所涵蓋的專案有哪些？

Q3：貴公司的整體薪資架構如何？

Q4：貴公司最近幾年的調薪狀況如何？未來的營運發展計劃如何？

Q5：我所應徵的職務，貴公司每年平均招募多少人？

Q6：貴公司和我相同資歷背景者的薪水狀況如何？

Q7：貴公司薪資水準在同業或同區域內的水平如何？

Q8　貴公司是否實行年底雙薪制？

Q9：貴公司的員工福利專案有哪些，住房這一塊怎麼操作的？

Q10：貴公司對技術人員的獎勵制度是如何實施的？

第二步是根據以上資訊，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給對方：“我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的瞭解，在公司的薪酬體系中大約達到怎麼樣的水平？”對方就會透露給你準備開的工資水平。

第三步如果你對這工資還不太滿意，就可以嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取高一些：比如“我認為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是ＸＸ元，如果跳槽的話就希望自己能有點進步，如果不是讓您太為難的話，您看這個工資是不是可以有一點提高？”這時要看對方的口氣是否可以鬆動，鬆動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決，則可以迂迴爭取試用期的縮短，比如說：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資，或者把３個月的試用期縮短為１個月？”

第四步是在福利上爭取更多一些，不過這隻適用中高層職位者，因為下層員工的福利是幾乎沒有彈性的，而越往高層福利的彈性就越大，越有可能透過協商在各種補貼上爭取多一些利益。

總之最重要的技巧在於用探討協商的語氣來談，還要察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例後，到時你進來後對方也會以更高的要求來考核你，還可能答應了最後也不兌現。為了保險起見，求職者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣才辭去原職，免去日後口說無憑的糾紛。

你的薪酬並非由HR決定

“你的工資不是HR決定的。”這句話會使許多職場新人產生了疑惑：“那我當初應聘時和HR談薪水不是白談了嗎？”事實上，儘管現在越來越多的企業將人事部改成了人力資源部，又設定了薪酬主管一職，但員工的薪金也不是HR拍腦袋就能決定的，它受到越來越多的因素影響。因此，瞭解自己的薪水是如何確定的，對身在職場中的人們來說是獲得高薪必備的工具和訣竅。

那麼，什麼因素在決定你的薪酬指數呢？

職場新人通常對“崗位測評”存在誤解，以為崗位測評是用來了解崗位設定是否合理、該選用什麼樣的人到這樣一個崗位工作的概念。但事實並非如此，崗位測評（Jobevaluat