其實，無論哪一種選擇，並沒有對錯之分，重要的是你的選擇必須與你的價值觀相符，否則，必將非常難受。比如那位準爸爸，他把家庭放到極重要的位置，所以辭職顧家。雖然一時經濟拮据，但心情愉快。等家庭最需要他照顧的時期過去，再尋找一份離家近的工作，對他就是合適的選擇。可以設想如果他聽從朋友勸告，為了錢而離家千里，時刻記掛家裡，必然心不在焉，甚至因思念家人而心情煩躁，可能導致工作失誤或業績大幅下降，那時，面臨的可能是被解僱。所以，現在他主動辭職，雖然在價值觀不同的人眼裡不可思議，但對他，未嘗不是合理的決定。　。　想看書來

第三章　幸福取決於價值觀（3）

價值觀的第二個幫助：當你面臨重大的決策很難取捨的時候，價值觀可以幫助你做出明智的選擇，即使眼前利益受損，時間也將證明你的選擇是正確的。

人生，就是不斷選擇“目前哪件事最重要”的過程。所以，當遇到難以做出的決定，請問詢你的內心，你的價值觀能夠幫助你做出抉擇。心理健康的人不是沒有遇到問題，而是他能有效地解決問題。儘量使你的決定和你的價值觀相吻合，這是心靈健康的不二法門。

沒有人能夠在內心充滿衝突掙扎的情況下，長期從容做事。比如，一個把家庭放在首位、希望每天能夠準時下班陪家人的人，如果進了一家天天加班的企業，一定會每天都面臨加班還是不加班的痛苦選擇，心情必定大受影響，即使工作再有趣，這種情況下，你都不會感到滿意。萬一你被賞識，步步高昇，不但晚上要加班，週末也要加班，不但週末加班，而且還經常出差，一連好多天根本就見不到家人，這種職業的成功，一定不會給你帶來快樂與滿足，反而會讓你更加痛苦。最終，要麼你會辭職，要麼你改變自己的價值觀，把工作放到第一位，取代家庭原先在你心目中的地位。

相反，如果一開始你就對老闆和同事講一些你自己家庭的有趣的小故事，讓他們感到你非常重視家庭，然後你清楚地提出希望每天能準時下班陪家人，同時保證工作績效達到期望，並會很好地與同事們配合，那麼，即使他們不能完全理解你的決定，但由於理解你對家庭的重視，一般也會允許你不用天天加班。如果你能達到自己的承諾，大家在習慣你的行為後，說不定還會有別的人也以你為榜樣，不再每天加班。甚至，如果你的職務得到提升，那麼加班的風氣都有可能被你改變。當然，如果一開始你要求準時下班的提議被拒絕，那麼在你確信加班風氣不可能解決的情況下，就應該考慮換到不加班的部門工作，實在不行，就應該跳槽。

價值觀的第三個幫助：符合原則的價值觀對人生起積極的促進作用，按符合原則的價值觀行事，你會有強大的信心，即使面臨困難與挫折，也能最終戰勝。

原則，是指人類社會里那些顛撲不破、歷久彌新、不言自明的真理，是人類行為的準則，也是不容置疑的基本道理，歷經考驗而永垂不朽，是一些不分時代不分種族所公認的“價值觀”。例如：公平、誠實、正直、尊嚴、服務他人，都是人類所共同認可並遵循的原則。

符合原則的價值觀。就是正確的價值觀，如果一個人能夠長期恪守原則，又靈活處世，隨著時間推移，就會形成一種核心競爭力，成為最不可模仿、也最不可替代的能力。這種能力，好比武俠小說中所描寫的“內力”，而那些平常被人津津樂道的謀略，只不過是“招式”。一個招式好的武者，如果沒有內力，遇到高手，難免落敗。在職場中，難免會遇到許多不如意的事，也會有許多誘惑，如果沒有“原則”做指引，我們難免誤入歧途。

企業也是如此，考察百年來那些偉大的企業，無論他們的市場策略如何變化，身居順境還是逆境，企業的價值觀都沒有動搖過。他們在努力獲取財富的同時，還嘗試將對社會的責任、有尊嚴的價值觀、重視人的發展與企業的發展融為一體。現代企業中技術可以複製，產品可以複製，市場策略可以複製，但不能複製的，就是企業內在的精神力量，即由一群堅定信奉企業價值觀並據此行事的人所構成的精神力量。反觀那些迅速崛起又一撅不振的企業，往往是由於沒有正確的價值觀做指引，既不遵守法律，也不相信天理良心，片面追求利潤，為了利潤可以不擇手段，常在河邊走，難免要溼鞋，最終東窗事發。

第三章　幸福取決於價值觀（4）

根據過往的職業經驗與觀察，我非常樂意建議大家培養基於原則的價值觀。一旦你確立了這種正確的價值觀，實際上你已經成