在開拓前線轉了一圈，夏多發現大部分領民都已然成為了熟練工，兩兩配合不一會兒就放倒一棵大樹，然後便會同工作小組的其他人開始進行粗略分解，主要是鋸掉大分枝。

至於主幹的分解，以及搬運則有其他工作小組負責。

夏多和在這裡負責協調各個工作小組進度的主管聊了一會兒，當然他並沒有提出什麼改進意見，長期的實踐，已經讓各個工作小組形成了一個相對高效的運轉模式，夏多自然不可能憑空添亂。

不過他也提醒這位主管，要善於發掘組織運轉中的普遍規律，以及探索更高效的組織方式，並且允許這位主管對工作小組的人員架構進行調整，不再限定每組10人，也不限定只有小組這一層架構。

以更方便地貼合實際。

看過開拓前線後，夏多緊接著又去看了三期居民區，如今如今領地人數已經接近千人，而接下來又會有四百多領民加入，之後還會有源源不斷的新領民到來。

一直到【銀環徽章】所獎勵的一年期滿，可以預見的是，今年夏多是不大可能再獲得【銀環徽章】了。

一方面，他去年已經因為《標準開拓手冊》以及領地的表現獲得過一次了，而今年，他在領地開拓上並沒有太多建樹，公主不大可能將【銀環徽章】頒給他；

另一方面，即便他再次獲得了【銀環徽章】，他也不準備再運人了，人太多也是一種負擔，特別是目前大夏領的農田面積遠遠小於糧食自給自足的必需田地面積。

這麼多張嘴，一直買糧吃，就算是夏多也很有壓力。

但想維持高速開拓的狀態，又不得不一直給領民們提供食物，畢竟工資都沒有，再不給吃的，領民又不是機器人，不造反才怪呢！

當然，除了食物以及畫餅般的土地，住房問題也是夏多十分關心的。

目前領地已經有三期居民區了，第一期是最先跟隨夏多從薩維爾領來到這裡開拓的那些人，第二批則是斯萊文、漢斯等商會從北方帶來的蘭加斯人。

第三期的面積最大，主要是上一次從塞汶頓運回來的那一批人，而且這一批人員的組成十分複雜，來自於內地的多個不同領地。

當然，不同於他們之前是什麼身份，他們現在就都只有一個身份，那就是大夏人。

普通人對於耐色瑞爾的認同感很低，特別是精神文化層面的認同感，幾乎沒有，普通人接觸到的只有各個領地、領主，正常來說，至少要成為施法者了，能夠接觸外面的世界了，才會對耐色瑞爾產生認同感。

偏偏夏多是個外來者，他對耐色瑞爾唯一的認同感，大概就是組織上的認同感了吧，人類抱團的本能以及現實利益所在，讓他傾向於耐色瑞爾。

至於精神文化層面上的認同感，幾乎沒有，甚至於他還想復現家鄉文化，進而影響耐色瑞爾，併成為主流呢！

如今的大夏領，有耐色人口中的蠻子，也有原本彼此敵對的領地的人類，或者原本根本就沒有彼此概念的陌生領地的人類，正是融合、淬鍊出大夏屬性的最佳時機。

因此，在領地的方方面面，夏多都打下了了自己的烙印。

……

一邊巡視第三期居民區，夏多一邊和萊頓閒聊，“上一批過來的新領民還安分嗎？”

“安分，他們大多是失地農民，如今大人給予他們重新獲得土地的機會，他們怎麼可能不為此拼命呢！”

夏多不置可否，突然轉移話題，“你和吉布、艾瓦他們商量一下，領地衛隊需要招募新人了，這次擴編的目標是將領地衛隊人數擴充到200人。當然，我不要求短時間內就達到這一目標，注意人員素質，慢慢來，優先挑選有家人的青壯年加入。”

“是，我會和吉布、艾瓦他們商量的。”

“對了，馬上又一批新領民即將到來，四期居民區準備好了嗎？”

“準備好了，新領民可以隨時入住。”

“這就好！”

自從知道【銀環徽章】可以從塞汶頓領一年人，夏多就將大夏領的發展規劃、領地建設調整了一下，眼下更類似企業模式。

所有人都編入工作小組（未成年除外~~！），集中居住，集體勞動，以及食堂的集體用餐，再缺少機械的情況下，充分發揮人力、組織優勢，集中力量先將土地開拓出來。

之後，無論是分片分割槽，還是建鎮分村，重新規劃也還來得及，畢竟最初的規劃，也是這麼來的，只不過時間跨度稍微長一些。