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第301章 納新、改制

“行了,迪恩,我都不知道你什麼時候有了吟遊詩人的天賦?”夏多拍了拍迪恩的肩膀,笑著說道,“魔法道路上不是隻看走得有多快,更要看是否有多遠,努力吧!”

身為組織的領頭人,夏多當然不能打擊成員的積極性,反而要多加鼓勵,讓他們看到希望。

不過另一件事就可以考慮了!

之前由於擔心法師塔高層阻撓,才限制了組織的發展,現在他自己就成了高層,組織也該放開限制了。

和兩人談了一會兒過去的事,夏多便將話題引到組織納新方面:

“迪恩、薩米,現在有多少普通學徒想要加入我們的?”

“太多了!”

說起這個,迪恩一臉興奮,讓人感覺他那火紅的頭髮都要興奮得豎起來了,“你不知道昨天慶典回來有多少人找我!一直到半夜都有人來找我!”

像是在佐證似的,薩米也說起了昨晚回來時的場景,當然說得更多的還是之前那些想加入的人:

“在仲夏節之前,我們已經考察了不少人,不管是趨於利益,還是確實認同我們的理念,表現最好的差不多有6個人,每次討論會都踴躍發言,並且能帶動其他人參與討論。”

接著,薩米又將這6個人的詳細資訊簡單地說了一下,迪恩也時有補充。

夏多一邊聽,一邊對應著回想對於他來說已經是一年多以前的事,聽完,他滿意地點了點頭,在他離開(開拓)後,迪恩他們確實還維持著這個小組織。

“我有個想法,你們聽聽看,看行不行,既然我們已經成為正式法師,呃,迪恩應該也快了,我覺得可以將組織的成員都定為正式法師,沒有成為正式法師的可以成為預備成員。”

“預備成員?”

“對!你們現在應該也有感覺了,對於魔法的理解差距過大,會影響討論會的效果,我覺得可以分層進行。”

接著,夏多說出了自己的早就想好的方案——

“以後預備成員可以參加正式成員的討論會,而在預備成員以下,可以再分出‘發展物件’,或者稱為‘準成員’,具體名稱可以到時候再想,總之這個準成員可以參加預備成員的討論會。”

其實不管一個組織有著多麼崇高的理想、理念,只要成為組織,就會天然地分出階級——組長-組員,會長-會員,前輩-後輩,之類的。

這無可避免,夏多也無意強行捏造出一個人人平等的組織,這樣的話,其實和沒組織也沒什麼區別。

他現在倒是能夠平等地看待一個普通人和一個施法者,但迪恩他們卻不見得能做到,哪怕他們也是從普通人成為施法者的。

在這個世界,施法者具有天然的階級優越感,當然,換個角度來看,施法者具有普通人所不具備的力量,擁有這樣的地位、觀感,再正常不過。

原本夏多搞出這個小組織只是為了改善一下當前的“學術氛圍”,為自己獲取魔法知識,提供一些便利。

但現在,情況變了,改變氛圍不再是主要目的,夏多更想壯大組織,自己創造的組織,為我所用不是理所當然的嗎!

夏多的方案,讓迪恩、薩米陷入了沉思,他們確實越來越感覺到不想理會那些普通學徒。

之前再熱血的理想,當自己成為或者即將成為正式法師的時候,就冷下來了。

或者說,再好的理想也需要利益驅使。

組織壯大,正式法師變多,他們所獲得的也會越多,而不只是每天和學徒浪費時間。

對於夏多的提議,兩人很快給出回應,“太好了!我(也)贊同!”

之後三人又就組織的規定展開討論,調整了一些過去合適、但不合時宜的規定,就比如,必須所有人同意才能加入組織。

隨著組織的擴大,這一條會越來越阻礙組織的發展。

當然,這些規定還要和其他人商量後才能最終決定,現在只是夏多給他們提前通個氣。

這也符合組織理念嘛,合作、開放、共享、共贏。

“好了,你們慢慢想,還有什麼建議到時候見面再討論,我還有事先走了。對了,別忘了監督他們幹活。”

在時之塔的眼裡,不管是正式學徒、還是普通學徒,本質上都是僕役,該他們乾的活,還是一個都不能少。

夏多簡單交代了迪恩二人幾句,便直接離開了奧術花園,對於塔靈的那句“法師夏多,你已離崗,請立刻返回”,他選擇了無視。

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