留多少人給夫老闆親自挑選。王怡菲也是為難了很久，不能太多。也不宜太少。經過幾輪面試的評估，最後一輪讓江之寒參與篩選的剩下八個人，包括兩個沒有工作經驗的大學畢業生，因為吳茵交代過工作經驗並不是絕對必須的一個條件。

對於給自己挑選一個行政秘書。江之寒也是很重視的。一個秘書能幹與否，是否順心，對他的工作非常重要，尤其是當他的上一任是吳茵的時候。不怕不識貨，就怕貨比貨。吳茵的工作能力，以及她和江之寒的磨合對於她的繼任者來說，都像是一個高不可攀的標杆。

最後一輪面試的程式是王怡菲設計的，先是一對一的面談。江之寒問問題，自己作陪。每個人面談之前，王怡菲準備好一份簡要的介紹，是她前幾輪下來對應聘者的評價和他們基本的情況。至於問什麼問題，全由江之寒自己決定，王怡菲基本就是個作陪的。一對一面談以後，是一個模擬的公司環境集體交流。王怡菲設定了一個大致的背景。已經提前了份資料給江之寒報備。到時候怎麼來引導測試進行，主導權全在江之寒手上。

上午九點，面試開始。

江之寒進行的很慢，王怡菲能輕易覺，大老闆對這個秘書的人選很是重視。平均下來，上午三個小時面試了六個人，每個人除去中間的間隙和王怡菲的介紹，平均花了他：十幾分鐘的時間。以王怡菲的經驗。江之寒面談最久的一男一女應該是他上午比較看重的兩個候選人。

下午典下的兩咋，面試從一點半開始，安排的兩位是應屆畢業生，沒有工作經驗。

一點五十五，最後一位應聘的女生走進門，王怡菲在旁邊簡單介紹說，寧州大學應屆畢業生，中文系，文字功底表達能力都很不錯，有豐富的社會實踐經驗，比較冷靜從容。具備秘書工作的基本素質，面試筆試表現優良。

她說著的，看見大老闆的臉上忽然浮現出有些奇怪的表情，不禁愣了一愣。那表情，像是在笑，卻又皺著眉頭。這半天來，這個二十出頭的大老闆，一直面容平靜無波，雖然心裡在猜測他的喜好，王怡菲從來都不敢肯定，對於年輕的他的城府很是有些認識。

五分鐘以後，面試結束了。

王怡菲掩飾住心中的驚訝，最後一個這麼不入眼？她試探著問：“江總，下一輪面試什麼時候開始？”

江之寒想了想，“四十分鐘以後吧”，對了，王部長，你把張小姐叫進來，我要和她再談一談。”

王怡菲滿是疑惑的走出門，把那個只談了五分鐘的應聘者叫了進去。往外走了幾步，她停住腳步。心裡豁然一亮：老闆是要避開我和她私自談話”，

良久，他開口說：小薇，你還真讓我驚訝呀

張小薇微笑不語。

江之寒把玩著水杯，“說說著。怎麼會對這個職位感興趣？”

張小薇簡短的說：“工作平臺很高，接觸的東西多，展的潛力大。待遇也很好。”

江之寒一隻手撐著下顧，深深的注視她。

張小薇收起微笑，很認真的嚴肅端坐著。

好一會兒，江之寒移開目光，懶懶的問：“那”你覺得和其他應聘的人相比，你的優勢在哪裡？”

張小薇說：“年輕，文字能力不錯，肯學習，肯吃苦，能夠連續長時間的工作，自認為掌握東西的度比較快，組織紀律性比較強。”

江之寒看著她，沒有說話。

張小薇頓了頓，迎上江之寒的目光。“最重要的一點，我認為，老總和秘書之間應該有一定的相互信任。我希望自己給你留下過值得信賴的印象

“信任麼”江之寒沉吟道：“是啊，信任很重要。你是怎麼看待這個事情呢？”

張小薇應該是精心準備過，她毫不思索的回答道：“秘書對於老闆。有一點像軍人對於上級，我認為更多的是一種職業的忠誠。不是個人的效忠，而是基於職業道德的服從和執行。少說話，多做事。判斷決策是上級的事情，執行織反聵整理提醒是秘書的職 化※

江之寒嘴角露出個微笑，小薇”你有沒有想過，我們在生活裡有很多共同的朋友。這中間的關係，又該怎麼處理？”

張小薇說：“我認為，我是可以分清工作和工作以外的界限的。”

江之寒說：“但是”我這個行政秘書，有時候免不了也要幫我處理一些私事，朋友的接待，日程的安排，如此種種

張小小薇說：“我會努力做好的。”

江之寒逼問她，“