冷玉明說得那麼硬氣，但當廠辦主任翟建國讓杜欣欣把會議通知發到他手上的時候，他還是屈服了，在指定的時候，嘟嘟囔囔地來到了廠辦會議室，與一幫同齡的中層幹部坐在一起，互相交換著無奈的眼神。

在寧中英時代，青鋒廠開中層幹部會的時候，都是由寧中英負責點名。老爺子往會議桌前一站，用鷹隼一般的眼神掃視一圈，就能夠看出誰缺席了。這個時候，自然就會有人把缺席者的缺席理由報給寧中英聽。如果理由合理，寧中英不會有二話；但如果理由不合理，寧中英就會叫來時任廠辦主任的韋寶林，讓他到廣播室去用大喇叭通知缺席者馬上到會，違者嚴懲。

缺席寧中英的會議會受到什麼懲罰，是大家一直都想知道的一件事情，但始終未能找到答案。原因很簡單，那就是沒有人敢挑戰寧中英的權威，所以一直到寧中英退居二線，都沒有一個人真正受到這樣的懲罰。

韋寶林上臺之後，依據現代管理學的要求，大力推行制度化、人性化、經濟化的管理改革。他認為用大喇叭叫人是一種侵犯職工權利的行為，從此不再使用。同時，他又把經濟手段引入了企業管理，規定開會缺席一次扣罰若干獎金，沒有獎金的時候則扣罰工資。由於青鋒廠經濟效益一天差似一天，職工獎金、福利都早已沒影，誰也不敢拿手裡的工資開玩笑，因此每次韋寶林通知開會的時候，中層幹部們不管手裡在忙活什麼，都要趕緊扔下，乖乖地到場參會。

“現在開始點名。”翟建國拿出一本冊子，開始逐個地點著中層幹部的名字。每個被他叫到的人，都要應一聲“到”，像極了學校裡小學生聽老師點名的樣子。

“項紀勇！”

“到！”

“冷玉明！”

“到！”

“韋廠長，全廠廠領導和中層幹部共35人，除生病請假及出差，應到32人，實到31人，現在可以開會了”翟建國點完名，把冊子合上，恭恭敬敬地對端坐在主位上的韋寶林說道。

“嗯。”韋寶林點了點頭，實到人數比應到人數少1個，這是他上任以來每次廠務會的慣例了。缺少的這個人，就是現任調研室主任的老廠長寧中英。寧中英只是退居二線，並非退休，還算是在職的廠領導，照理說也是應當來參加廠務會議的。但寧中英從接到退居二線的通知那天起，就把一切私人物品都搬回了家，然後拒絕參加廠裡的任何活動。對此，韋寶林是一點辦法也沒有的，扣罰工資的規定，在寧中英這裡不適用，借給韋寶林一個膽子，他也不敢去碰寧中英的老虎鬍鬚。

“同志們，今天這個會議，對於我們青鋒農機廠而言，是決定生死攸關的一次會議，希望大家認真聽會，踴躍發言，獻計獻策……”韋寶林用一段嚴肅的語言作為自己的開場白，卻全然忘了同樣的話他已經說過好幾次了，青鋒廠也因此而“被”生死攸關了若干回。

“目前，咱們青鋒農機廠的情況，大家都是有目共睹的，那就是產品落後，無法適應市場的新形勢、新要求。實踐表明，繼續守著農機具這個夕陽產業，是沒有出路的，我們必須順應市場的需要，銳意進取，進軍朝陽產業，這才能夠扭轉目前的困境，走向全面發展的新天地。”

說到這裡，他微微地停頓了一下，翟建國不失時機地應了一聲：“韋廠長的話說得太好了！值得我們深思啊！”

在場的中層幹部們都感覺到後背上起了大片大片的冷痱子，這其中既包括像項紀勇他們那樣對韋寶林頗為反感的幹部，也包括一部分在韋寶林手上提拔起來的新幹部。在平日裡，拍韋寶林馬屁的中層幹部不算少，但能夠像翟建國這樣拍得既及時又大義凜然的，還真找不出第二個來。

在電影電視裡，那種遛須拍馬之徒，一般都長得獐眉鼠目，一笑就是滿臉盪漾的。但翟建國卻是一表人才，濃眉大眼，在稱讚韋寶林的時候，他臉上的表情顯得十分肅穆，怎麼看都像是發自內心。

最開始的時候，大家還真以為翟建國就是韋寶林的腦殘粉，對韋寶林的思想無尚崇拜，待到發現翟建國連韋寶林咳嗽一聲都能引申出光輝意義的時候，大家剩下的就只有無盡的噁心了。

也許是當局者迷吧，韋寶林對於翟建國的稱讚一直都非常受用，他向翟建國點了點頭，以示滿意，然後便繼續說道：

“基於這樣的考慮，我和小翟等幾個人，在過去幾個星期裡北上南下，到了十幾個城市，考察當地市場。我們發現，隨著農村聯產承包責任制的落實，以及城市改革的順利推行，老百姓的腰包越來越鼓了，對於家