黎慶和周以誠如何猜測秦海，秦海並不知情。從京石機回來後，他迅速地把所見所聞向王鴻生做了彙報，詢問王鴻生自己的做法是否恰當。

“你認為，出現這種情況的根本原因是什麼呢？”王鴻生聽完秦海的講述之後，對他問道。

“評價機制的問題。”秦海不假思索地回答道。關於這個問題，他已經思考過很長時間了，此時自然能夠脫口而出。

王鴻生笑了笑，說道：“你詳細說說，怎麼個評價機制的問題。”

秦海沒有直接回答，而反向王鴻生問道：“王主任，這一次的重大成套裝置攻關是由您來指揮的，我想問一下，等這個行動結束之後，您是否要向中央領導彙報這一次攻關的成果？”

“當然，我們的工作是要向中央領導負責的。”王鴻生答道。

“那麼，您希望最終的成果是什麼樣子呢？”秦海又問道。

王鴻生知道秦海不是信口開河的人，提出這些問題自然是有深意的，因此也不在意秦海這種問法，而是認真地回答道：“按照以往的慣例，我們會向中央領導介紹我們這一次攻關解決了多少個技術難題，形成了多少項成果，如果有可能的話，最好還能夠有成果的照片，這是最有說服力的。”

秦海笑著遞上幾張圖片，問道：“王主任，如果我們最終提交的照片是這個樣子。您覺得領導會滿意嗎？”

王鴻生接過照片，看了看，皺著眉頭問道：“這是什麼東西的照片？怎麼完全看不出名堂啊？”

秦海道：“這就是我們新開發的低溫鋼材的斷面電鏡照片。從這上面可以清晰地看到晶格結構，這種結構充分說明這種低溫鋼材在零下196攝氏度的低溫下能夠保持良好的抗衝擊韌性，完全達到了預期的效果。”

王鴻生聽得滿頭霧水，他苦著臉說道：“小秦，你這個說法，太專業了吧？別說中央領導聽不懂，我這個常年搞工業的人。都聽不懂。拿這樣的照片向領導彙報……”

說到這，他搖了搖頭。表示根本就不可行。作為一名老計委幹部，他深知向領導彙報成績的套路。在以往的彙報裡，照片是必不可少的，但這些照片拍的都是什麼幾十米高的精餾塔、一人多高的大齒輪、烤藍鋥亮的機械等等。怎麼有玄幻效果就怎麼來。

據他的經驗，領導對於這樣的東西是最感興趣的，看了之後能夠一目瞭然，進而龍顏大悅。如果有誰弄幾張什麼材料斷面之類的照片送到領導面前，那就是腦子進水的表現了。

秦海自然知道王鴻生會是這樣的態度，他把手一攤，說道：“王主任，你也看到了，材料研究就是這樣。不管它在實際上有多重要，光是賣相就不招人喜歡。京石機的技術人員們所以不願意搞材料、搞工藝，一心只想做大機器。就是這個原因。不改變這種外行看熱鬧的評價機制，我們的科研就永遠都只能浮於表面，無法深入到實質。”

類似這樣的話，秦海幾年前在農業部向崔洪春已經講過一次了，在那個時候，他就已經認識到中國行政體系中這種好大喜功的弊病。當時。崔洪春接受了他的建議，提出了以新材料、新工藝作為全面提升國產農機水平的關鍵環節。這一回。他想利用計委這個平臺，把這個觀念推廣到整個工業體系裡去。

“你說得對。”王鴻生聽懂了秦海的意思，他點了點頭，說道，“我們以往的工作，的確有這種湊熱鬧的心理，不管是主觀上的有意，還是無意識的行為，都有這樣的傾向。中央領導到我們這裡來調研的時候，也是這樣的態度。比如說，看到別人有200噸的自卸車，領導就要問：我們能造嗎？如果聽說我們也能造，他們就滿意了。至於說工作效率、使用壽命、噪音等等因素，他們是不太會關注的。”

“所以我們就造了許多世界第一的大型裝置，卻往往是華而不實，連人家一半的效率都達不到。”秦海毫不客氣地評價道。

“這個……也算是部委做事情的規則吧。”王鴻生笑著承認了，他既然願意和秦海討論這個話題，也就不在意秦海直言不諱。其實，在他自己的心裡，也覺得這種規則問題很大，到了改變的時候了。

“這種規則害死人啊，京石機所以會這樣避實就虛，就是被這種規則所引導的結果。哲人說得好啊，要把一件事情做好，最重要的就是教育領導。”秦海發著不著邊際的牢騷。

“小秦，你對於改變這種狀況，有什麼想法？”王鴻生接受了秦海的批評，誠懇地向秦海請教道。他知道秦海的思維活躍，既然看出了問題，應當也能想出解決方案吧