二處有信心拿出最好的機構改革規劃和分流人員的出路方案。”朱代東篤定的說，他知道剛才李逸風也是跟幹部一處的處長這樣說的，剛才李逸風對於幹部一處只拿出機構改革方案規劃並不十分滿意，認為組織部也應該對分流出去的人員有一個詳細的規劃，現在朱代東一上來，就把這一點加了進去。

“你能想到分流人員的出路，這很好。”李逸風果然很高興，朱代東雖然是一位年輕的幹部，但思維縝密，考慮問題周到細緻，到省委組織部工作的時間雖然不長，但是他很快就對處裡的工作能拿得起來。

“我只是領會中央和省裡、部裡的會議精神，有黨的正確領導，有上級領導的大力支援，不管什麼工作，我們都能做好，做紮實。”朱代東堅定的說。

“對於這項工作，你現在有什麼具體的想法沒有？”李逸風很感興趣的問。

“我們今年主要是對省委、省政府直屬機關進行機構改革，對於減下來的那部分同志，最重要的一點就是讓他們離開工作崗位，否則精簡只會是一句空話。當然，對於減下來的這部分人，他們的工資可以照發，經過定向培訓，用三至五年的時間，逐步調配到更需要的地方去。”朱代東說，這次的機構改革，中央和國務院是最好搞的，畢竟整個國務院才三萬多人，只要總理下定決心，加上中央的支援，減一半人下來，也不是沒有可能。省級部門次之，最難搞的應該是市、縣這兩級政府。

這兩級政府的人員也是最多的，重複設定的機構、人浮於事的作風、高高在上的態度、個人的切身利益和各種錯綜複雜的人際關