“boss，目前公司所設立的賬戶有六百多個了，截止聖誕節前公司所持有的微軟股票有五千兩百萬股，持有的蘋果公司股票為兩千一百萬股……”

付正義又詢問了一下這兩個公司排名前三的股東持股狀況，可就發現如果他願意、且不惜冒著遭受美國證監會嚴厲處罰的情況之下，隨時都可以將蘋果公司的管理層全部撤掉，甚至還能夠模仿巴菲特那樣將這個公司分拆、肢解、變賣，令其在變的‘偉大’之前就徹底消失！

既然談到了基金公司持股狀況，老託尼可也就有些話不吐不快了。“boss，納斯達克的科技網路股都存在著泡沫，不少分析人士聲稱在未來的三到六個月內這些股票就會有崩盤的風險，而公司所持有的科技股和網路股數量太高，若是真的發生了系統性風險、損失將會呈指數型的放大……”

“微軟拆分案都沒有出結論呢，現在談網路科技股泡沫為時過早！總公司的要求依然是不斷的買入並堅定持有！”

“ok！你是boss、你說了算！不過關於提薪的報告我已經發到了總公司的郵箱裡，連續數年的高增長、令公司的分析員和交易員們大多獲得了華爾街投行的肯定和青睞，若是依然按照原本的薪酬提升標準來衡量他們的勞動成果，有些人認為自己是被忽視了……”

付正義有些奇怪。“覺得薪水低了？他們憑什麼會這麼認為？”

老託尼猶豫了片刻，這才回答道。“排名第四跟第五的團隊，覺得他們所付出的並不比其他團隊少，可薪水提升的比例卻並沒有讓他們覺得所付出的努力獲得了公司的肯定、並給予了合適的回報……”

“我記得紐約公司的薪金提升比例、遠比華爾街百分之八十以上的公司都要優厚，去年唐嫣來香港的時候我問過她這方面的情況，她說自己若是能夠保持在公司裡的領先，那麼不但她的年終獎會超過一百萬美金、就連她的團隊成員們也會獲得約六百萬美元的額外獎勵，這樣的收入足以讓每個人都開心且滿足！”

“boss！這是起薪點不同所造成的必然結果，排名第四跟第五的兩個團隊都是從其他投行跳槽過來的，雖然也都是在執行公司的計劃，但這兩個團隊都擁有著一定自主權，若是單純按照人均利潤率、又或者是獲利百分比的話，他們做的也並不差……”

紐約跟倫敦公司的分析員和交易員們的薪水，只可能處於行業的前列，因此等老託尼說完付正義便問道。“託尼！那你是怎麼想的？”

老託尼猶豫了片刻，這才嘆了口氣。“boss，我本人不認為他們的訴求是合理的，我想要徹查是哪個部門的員工洩了密，否則不至於因為這事兒搞的公司裡這些天氣氛沉悶……”

“那就去做吧！如果有哪個公司願意為他們支付高昂的競業賠償金，那公司也不能阻止這些人獲得更好的發展！”

紐約公司目前的僱員超過了三百，若不是因為顧忌相關監管的問題，付正義甚至覺得公司只需要有十個交易員也就夠了，去年雖說紐約公司的利潤率相當驚人，但實際上分析師和交易員們本身所貢獻出來的利潤卻並不高，因此既然有人想要搞事兒、那今年可就正好是他們離開的時候了。

付正義的回答讓老託尼心中凜然，他敏銳的察覺到那幫叫囂著公平的僱員們可能會倒黴。

怪不得基金公司在成立之初每個僱員的薪水之中都飽含著一定比例的‘競業金’，可能公司早就已經料到會出現這樣的情況，若是僱員們能夠理解薪水提升的標準那也就罷了，可若是一味的居功自傲、想要脅迫公司加薪，要就需要面臨要麼放棄從事金融交易的工作、要麼就是找到實力雄厚的新老闆為他們贖身了。

想到這裡託尼也就趕忙解釋。“boss，兩個團隊中的某些交易員和分析師可能並非是自願的，若是最終有些人還願意留在公司，那麼……”

“想走的、那就不要挽留了。但若只是單純的想要表達自己的訴求、又或者是因為遭受其團隊負責人的干擾，那麼公司也不至於因此而認為他們的職業操守出了問題！再說了，公司總歸還是需要有人做事的……”

將處理此事的尺度交代清楚，付正義在結束通話電話之前又補充了一句，那就是一定要明白這一次的問題是由華爾街哪個、又或者是哪一些公司所引起的。

打了這麼多個電話，這讓他在重新啟動車的時候才發現，時間竟然已經過了十二點，等進入唯知生態園區的時候所看到的便是前往食堂就餐的員工隊伍。

將車速放慢，付正義很快就觀察到