任於師藍和花副總之間的矛盾不是一天兩天了，已經逐步發展到水火不相容的地步，以於師藍的精明，當然看出最後要走人的肯定不是花副總，所以他早就做好了離職的準備，埋好了針對繼任人事經理——實際上也就是針對花副總的地雷。在地雷引爆之前，就算花副總不開掉他，他自己都會主動辭職的，否則就是作法自斃。所以，他早就和海上人家約好了面試時間。實力相當的競爭對手之間，總是喜歡互相挖人。

周易是明眼人，一下子就發現了於師藍和花副總的矛盾，所以，他索性給了於師藍一個難堪，以取悅花副總。

吃粗陋的員工餐時，花副總把食堂的管理權也交給了周易。哪怕只是為了自己每天能吃得舒心些，周易也下定決心要把食堂管理好。他立刻享受到了“當官”後直接的好處——比別的員工多吃一盒菜。

事實上，周易對人事工作幾乎完全陌生。他要靠放低姿態來逐步進入角色。他在離職程式問題上請教會計曲燕，大概是因為他早看出來，曲燕好為人師，有表現欲。

周易很自覺地開始了自己的加班生涯。主動加班，通常都是有印象分的，尤其新人。花副總也適時表現了自己對下屬的關心，替周易端來員工餐。兩人已經開始了良性互動。

和周易同一天入職的，還有系出名門的樓面經理程劍勳。此人也大有來頭，後臺是花副總的死對頭——鷺島廈門總部的於副總，這也註定了程劍勳在鷺島的職場生涯會比周易坎坷得多。

在前往宿舍的路上，花副總因為程劍勳擅作主張留下懷孕員工一事惱火，周易充當和事老，拉近了和程劍勳之間的關係。

西羽涵一出場，周易就知道她跟花副總關係不一般，留心到花副總無法踐約升任西羽涵做樓面部長，於是在此後找了個機會，把西羽涵申請調到辦公室，替花副總還願。

花副總提前告誡周易尊重寢室長黎老大，因為此人是鷺島黎總的哥哥。家族企業，不但要看官大小，還要看是否親戚和親戚的遠近。這可是嫡系，所以，周易絕對要和黎老大搞好關係，事後他也的確做到了這點。

花副總很打怵和黎老大打交道，他把宿舍管理這一塊工作讓周易接手，但黎老大也是老江湖，一口拆穿他，不給他留面子。

對方錦驪，周易當日就一見傾心，這次又偏巧住了對門，周易當然不會放過。然而這時，周易還不敢過於深入，畢竟，這個美女的背景，他還不甚瞭解。任何企業裡，美女都是危險品，不知深淺地亂碰，很可能死無葬身之地還不知死在誰手裡。　電子書　分享網站

職場屠龍術（4）

於師藍未必沒有工作能力，看看他之後給鷺島人事工作造成的混亂，就知道他是個人事領域的內行。但由於和花副總內鬥，他自然就不肯用心工作，導致鷺島人事工作一片混亂。剛上任的周易，自然要受到各部門的一致攻擊。周易一句場面話，讓所有部門報人員需求表，就把矛盾暫時全部壓制住了，這點，也受到了花副總的欣賞，這規範了鷺島的人事招聘流程。周易會上看出廚房和前廳的矛盾，覺得鷺島人事經理難做，花副總則很直接地說：“你放心，你是初來乍到，即使工作上出了什麼亂子，我也會替你兜著。放手去幹！”

這無疑是暗示周易儘可以鋒芒畢露地解決問題，尤其是對付廚房的人。周易之後果然就按照這個思路走了下去。

花副總繼續給周易“上課”，介紹了鷺島的八個重要人物：四大金剛和四大美女。四大金剛中，廚房的人就佔了三個，可見其勢頭之強勁。四大美女中，則樓面三個，廚房一個。對四大美女，花副總加了一句很重要的告誡：“我可得事先提醒你，這四朵花，朵朵帶刺，小心沒摘到還扎傷了手……尤其要提醒你，方錦驪是林總從廈門帶過來的親信，寶貝得跟女兒似的，你要是得罪了她，連我都救不了你！”

鄔凡凡是廚房一枝花，動她肯定得罪廚房的大佬；西羽涵，周易早就把她歸為花副總的人了；潘雨柔周易沒見過；只有方錦驪，是“名花無主”的，雖然表面上看來方錦驪最碰不得，但在周易看來，只有她能碰，但不能張揚。

私企的採購和倉管，都是了不得的人物，倉管邵海燕對周易也很照顧，小恩小惠。

鷺島由於生意的提升，到處缺人，周易要想在人事經理的座位上安穩下來，就必須滿足各部門的要求，即使林總會因為大幅增加的開支跳腳，他也不能現在就順著林總的意思。站穩腳跟了，才能慢慢分別彈壓下面的人員需求，儘量減少開支，以取悅林總。這個順序，萬萬不能