思路意圖，那也需要考慮市政府這邊的想法，如果觀點衝突太大，市政府方面牴觸太強，毫無疑問會極大的削弱市政府方面在執行上的力度和深度，最後也是事與願違或者達不到當初的預想效果。

人都有個體差異，幹部也一樣，不可能所有的事情想法都一樣，如何尋找到一個平衡，在這個基點上，求同存異，共謀攜手，勁往一處使，這才是最好的，事實證明，只有一個健康的、團結的領導班子才能夠真正把事情幹得更好，這是組織上所希望看到的。”

陸政東仔細的揣摩著劉振強的話，實際上劉振強的話是一個平衡的問題，市委書記可以培養副手來制衡分化市長權力架構，同樣市長也可以在其他常委尤其是市委副書記這個關鍵角色上尋找支援，這就是一個在衝突角力和攜手合作之間尋找妥協的過程。

陸政東聽得很專注，劉振強的話聽起來似乎都淺顯易懂，但是真正仔細琢磨，卻又覺得啥都沒有，完全就是一些套話式的放之四海而皆準的常識，但是放在特定環境用特定語氣說出來，那就不一樣，讓他有一種豁然開朗的感覺。

市委書記與市長之間本來就是體系中相互促進相互制約的角色，這也是當初在制度設計上的一個初衷之一，協調好了，那才是事半功倍，這一點，陸政東也不得不承認，就如長灘一樣，孫偉陽和劉建中在長灘的時候孫偉陽都算是很有魄力的市委書記，但在處理和市長的關係上，孫偉陽更勝一籌，讓市長肖清揚充分的發揮了作用，兩人珠聯璧合，實現了一加一大於二的效果，長灘的發展大大提速，而劉建中在處理和肖清揚的關係上則是差了太多，結果肖清揚黯然離開長灘，長灘的經濟發展難有作為，劉建中也基本上失去了上升的空間。

劉振強見陸政東靜靜的思索著，繼續道：

“市裡的工作和縣裡的工作有相同之處，但更有不同之處，怎麼樣和班子成員搞好關係，怎麼樣最大限度的獲得同事的支援，怎樣集中力量解決主要矛盾，怎樣用辯證的觀點來看待存在的矛盾，這些都和縣裡大不一樣。

政東，你能力有，眼界和觀點也比一般的幹部更高更遠，但是你要記住，一個地方的發展不是光靠一個人能夠改變的，你需要凝聚或者影響一些人達到和你相同或者相近觀點的人和你一起幹一番事業，也要能夠尋求到願意助你一臂之力的人。”

劉振強瞅了一眼一臉沉思的陸政東，淡淡的道：“前者是你想要做一番事業的核心和基石，後者則是你想要輕裝前進的保證，沒有前者，那就是孤家寡人，更談不上做事，沒有了後者，你一樣會舉步維艱，那會讓你把主要精力都消耗在無休止的扯皮和瑣事中去了，而無所作為。

當然，這一切的前提是要堅持住大的原則，這不僅是你，也是真正的幹部立身行事的根本，也是凝聚影響人的幹事情的基點，但是如何在原則的基礎之上，有策略的、靈活的處理事情就需要你好生把握，怎樣最大限度的化解矛盾，最有效的辦成事情，這就是考驗你綜合駕馭能力的關鍵。從來沒有哪一項工作是一帆風順的，也從來沒有一個事物只有簡單的支援和反對兩個方面，存在於支援和反對之間有相當一部分可以藉助和利用的力量，就看你怎樣去把握為己所用了。”

陸政東深以為然，自己在綿西是孤家寡人，就算是要調人進去，那也有限得很，深以為然，畢竟自己還無法和那些在花林已經根深蒂固的本土勢力相抗衡，就算是常委會表決自己可以獲得成功，但是下邊的具體工作仍然需要無數支援或者贊同自己觀點的人來推行。

陸政東點點頭：

“當市長就好比古代大家庭裡掌家的大少奶奶，勤勉是必須的，但要把家裡的具體事務操持好，既要和婆婆處理好關係，這些事情才能真正好辦，不然上面婆婆不滿意，下面家裡的小姑子、小叔子，甚至丫頭僕人招呼起來都困難；而不把下面的人擰合在一起，同樣也是難以成事，畢竟大少奶奶不可能事必躬親自己去做這個家也就沒辦法操持了”

強聽劉振到陸政東這樣的比喻不禁莞爾一笑，注意到陸政東扶在沙發上的手微微一沉，知道自己這番話對他觸動很大，心道，陸政東還真是領悟能力強，基本把握住了他話裡的意思。伸手在陸政東肩頭拍了拍：“恩，這個比喻倒是很恰當，掌家的大少奶奶，得統攬全域性，運籌帷幄，你可以運作推動事情向某個方向發展，但是不要大包大攬，不然就是累得像條死狗，也不可能有好結果，副市長就是你最好的手腳臂膀，在這一點上你做得非常不錯。這個火候掌握好了，當市長也就當好了。”