，你是不清楚，那些退下來的老領導，權力沒了，脾氣卻都不小，動不動就拄著柺棍上門，要這要那，給吧，不合規矩；不給，就鬧個沒完沒了，好像國家虧欠了他們似的。”

王思宇點點頭，輕聲道：“秘書長，很理解，你那邊的工作不好做。”

呂城南笑笑，轉移了話題，笑著道：“王部長，秘書和司機的問題呢？沈書記特意關照，這兩個人選要你親自定，如果有需要，可以從外面借調，試用好了，就直接留下。”

“還是沈書記想的周到。”王思宇淡淡一笑，沈君明的意思不難理解，無非是在暗示，在這兩個關鍵位置上，要慎重些，不能草率，免得用錯了人，導致工作被動。

事實上，這種擔心是多餘的，王思宇對於身邊的工作人員，還是很提防的，無論秘書還是司機，都如走馬燈般地輪換，他不可能給外人真正瞭解自己的機會，尤其是私生活的圈子，極少讓外人涉足。

其實，從某種意義上講，這也是保護那些人的一種方式，官場鬥爭有時是很殘酷的，甚至會牽連到身邊親近的人員，司機和秘書這樣的群體，很容易被人盯上，成為別人預定的突破口。

王思宇現在的仕途倒是一帆風順，似乎前景一片光明，但他心裡的弦卻繃緊了，有種難以形容的壓力，總覺得有無數雙眼睛在盯著自己，在伺機發難，其中，也許就包括了那位衛國兄，他雖然遠在甘寧省，但大家其實都在暗中較勁，這是彼此心照不宣的事情。

呂城南拿起杯子，喝了口茶水，看了王思宇一眼，試探著問道：“王部長，辦公廳裡有幾個筆桿子，都很不錯的，如果您有需要，明兒我選送兩個過來吧。”

“還是再等等吧，也不急。”王思宇笑著擺手，呂城南是省委秘書長，卻變成了省長張平湖的人，屁股明顯坐偏了，對於這樣的官員，他還是要留意的，免得被人在身邊安插了眼線。

呂城南見狀，有些失望，就又寒暄了幾句，就告辭離開，王思宇把他送到門外，又和臨時值班的內勤聊了幾句，就回到房間，繞到辦公桌後，開啟身後的檔案櫃，從裡面拿出厚厚的檔案，開始分門別類地進行整理，並熟悉相關的工作內容。

江南省委組織部共有十幾個處室，除了辦公室，研究室，幹教處，幹監處外，還包括五個幹部處，四個組織處，以及三個培訓考核中心，具體工作，由三個副部長分別領導。

其中，權力最為集中的，就是在五個幹部處上面了，全省兩個副省級城市，十個地級市處級以上幹部的考核、評測、推薦權力，都集中在這裡，而常務副部長田鳳駒又兼著省人事廳廳長，在用人方面，許可權還是很大的。

王思宇雖沒有在組織部工作過，對這裡的業務卻並不陌生，剝去神秘的面紗，其實近些年間，組織部掌握的權力，是在逐步削弱的，並不像外間想象的那樣，壟斷了官帽子的批發業務。

具體而言，凡是處級以下的幹部，只要單位一把手把名單推薦上來，推薦幹部在單位的人緣也好，沒有太多的反對聲音，一般來說，到了組織部這邊，基本上就是轟轟烈烈搞形式，紮紮實實走過場了，很少會打回票。

而處級以上的幹部，乃至副廳級幹部的選拔，大部分是要上常委會討論的，這些省管幹部的提拔和任用，就要由省委大佬們透過爭鬥或是妥協，分割權力的蛋糕。

組織部這邊能夠提供的，也僅僅是某些訊息了，當然，即便是這樣，下面的幹部，對於省委組織部，也是極為敬畏的，要想早日進步，需要多方努力，自然也離不開組織上的關心。

目前的幹部選拔制度，應該是很不健全的，官員能否得到提拔，一方面是取決於政績，另一方面，還是看能否遇到伯樂，這與春秋時期所推行的舉賢制是類似的，若是無法遇到伯樂，即便是千里馬，也會發出悲鳴，無法施展才華。

但千里馬常有，而伯樂不常有，在任人唯賢的問題上，人們是沒有任何異議的，可在實際操作中，大半還是要任人唯親的，沒誰可以例外，其實要從公平的角度出發，科舉制度還是有可取之處的，學而優則仕，總比空有抱負，卻報國無門要好得多。

而陳啟明搞的那套幹部考核辦法，還是非常科學的，裡面融合了現代企業的人力資源管理辦法，將大部分考核專案，進行細化，並制定出可以量化的評分標準，是一套系統解決方案。

不過，要對組織管理工作進行改革，難度無疑是巨大的，很容易導致官員們的集體抵制，當初在渭北時，陳啟明就受到百般阻撓，這套方案試行不久，就在