輕化、知識化、專業化的改革浪潮下，在精簡機構、增強活力的原則推動下，一批老的幹部內退了，部門領導做了很大的調整，人員也做了很多的精簡。李處長內退了，趙副處長升為處長，苗淑紅依舊做幹事。

王子彥在組織人事處的時間也不短了，除了講授英語課程以外，每日裡都是些日常零碎的工作，雖然他做得很認真，但這日復一日的單調工作很難再引起他的極大興趣。已經內退的李處長，上班是自由的，間或來，間或不來。只剩兩個人的時候，李處長就會對王子彥說，改革打亂了他的計劃，他本來是計劃慢慢地培養王子彥的。

許多年以後，當王子彥有了了國企、外企、民企的經歷後，才能體會到不同體制的企業對於人才的使用和培訓計劃是大不同的。國企的用人觀是看準了才使用，培養是緩慢且往往暗示美好的將來；外企的用人觀是業務技能好就行，有其他問題就換人，員工的教育培訓是計劃周密的、要求明確的，培訓要有助於當前的業績。其實這些中外方法並無太多的差別，只是老外看重眼前利益，而五千年的中式文化讓國人懂得了太多的從長計議而已。但社會的飛速發展讓人們多了些浮躁，少了些沉穩，因而大多數人都在往外企裡去擠，為了輸輸贏贏，擠得浮浮沉沉，一會圈套，一會對決，也很是熱鬧了幾年。

最近一段時間，趙處長對王子彥的工作安排接近於零了。聯絡到苗淑紅最近不再講她的表哥表弟的發財故事，王子彥機敏地想到，趙處長和苗淑紅怕是有什麼默契，只是礙於李處長的面子，不太好下手調整自己。

是自己主動離開的時候了，識時務者為俊傑。王子彥心中暗想，這條千百年流傳下來的古訓，真是好話，好得有一種灑脫，好得更有一種無奈。

第8節　從事專業（2）

（今天，不，應該是昨天了，有外地客人來，更新遲了。無論如何，要堅持每日一更的。）

王子彥還不想離開這家公司，他要轉到技術部門去。他感覺自己對於企業的熟悉程度還遠遠不夠，還有很多的東西需要學習，無論是對於這個企業，還是對於這個行業。

利用自己的工作便利機會，王子彥把公司的技術部門人員情況做了梳理，經過分析，最後認定了質量處作為自己下一步的去向。

公司質量處負責的是女處長楊敏芳，四十七歲，初中畢業，原先是一車間副主任，性格爽朗不服輸。這次改革中被提升為質量處處長，處裡面是一幫沾親帶故的大姑娘小媳婦，只有兩個男人，卻也僅是高中畢業。

考慮成熟後，王子彥主動跟趙處長溝通：公司部門的人員都在精簡，自己在這裡也幫不上太多的忙，專業學習的是高分子材料，希望到技術部門去工作。趙處長聽了這些話後，略作沉吟，然後表示等研究一下再說吧。

第二天，研究結果立即就出來了：王子彥調到質量處工作，職務科員，也就是普通企業幹部。王子彥覺得這次的“研究”，效率跟以往可是大不相同啊。然而不管怎樣，他轉入了技術部門了。

臨別時，趙處長和苗淑紅都很高興。尤其是苗淑紅，更是開心，因為王子彥離開了組織人事處，她的位置就更加穩定了。從此以後，她對王子彥也愈發客氣起來，偶爾在路上碰面，總是要拉著王子彥說上一陣子，王子彥也總是耐心地聽著，這也讓苗淑紅很是受用。

質量處承擔著各種原材料、產品的檢驗工作，處裡每個人都有不同的細緻分工，工作很輕鬆。楊敏芳處長也是初次負責技術部門，但她沒有心思去逐個學習這些個材料的指標、成分、統計資料，因此，她對王子彥的到來，是打心眼裡高興，隨即就安排王子彥跟著劉師傅學，跟著張師傅學，然後又跟著這個學，跟著那個學。當然，英語培訓講課還在繼續，並沒有因為王子彥調入質量處而變動，因為他是唯一的有資格的老師。

王子彥勤於學習，也善於學習，很快就掌握了所有原材料和成品的檢驗，還發現了幾處沿襲下來的錯誤做法，當然，他向處長彙報了，然後，處長又讓他帶領大家學習。無形之中，王子彥又成為了質量處的骨幹和核心，處裡的同事遇到質量標準或是質量判定方面的問題，總是來問王子彥。

當然，王子彥把自己的位置擺得很正，關於標準方法的問題，他會耐心仔細地講解，對於產品質量判定問題，他總是會提出幾個處理辦法，拿給處長來決定，處長也總是很快就做出決定。其實，無論處長的那個決定，王子彥已經想好後續的處理措施，確保問題不再成為問題，而同事也不用為判定結果去憂心忡忡。