考慮到眼下新塞汶頓那邊還在舉辦融雪競賽，夏多準備等比賽結束後再召集今年的第一次大奧術師聯席會議。

透過決議的形式禁止今後再出現諸如擷取山峰或者其他具有重大危害性質的行為，為此他也準備了自己的交換籌碼。

那就是要素級法術池，如果這個還不夠的話，夏多的底線是深度石化法術，掌握了這個法術，就足夠任何一個擁有密瑟拉的大奧術師在狹海創造屬於自己的浮空城雛形了。

至於狹海里的水會不會用完，這完全不需要擔心，狹海雖然是內海，但也透過地表的河流、地下的暗流與位面西極、南極的海洋連通著。

最不濟也可以開啟幾個水元素通道，將水位長久保持在一定限度之內，又或者去異位面建造，辦法總是能想出來的。

與之相比的擷取山峰，就太過隨意了。

……

接下來的兩天裡，新入學的500名新學徒時在時之塔教務處的安排下被直接分配到浮空城教育區的新學校裡。

目前這裡的學校還只有一個簡單的雛形，相關基礎設施還沒有完全建設完畢，但對於剛入學的新學徒來說，也用不著多少複雜的設施，暫時有個基本的住宿、照明環境就可以了。

隨著新學徒入學，一般情況下會在月中進行到職階考核也被提前到了月初，今年融雪之月的安排比往年任何時候都來得緊密。

時之塔的職階考核並不區分應屆和往屆，畢竟每個月都有一次，加上這只是職階之路的開始，沒必要太過嚴苛，所有二年級以上的學徒只要有意都可以嘗試參加考核。

很多人都會選擇每個月去試一次，因為職階考核的題目與週考、月考不同，並不有教務處出題，而是由夏多出題，而且題型多、涵蓋廣，每次還都不一樣。

是檢驗一個學徒基礎掌握情況最好的測試方式。

在時之塔，新法師不算什麼，只要進行升環施法就能成為正式法師，只不過由於進學會發起的【升環試煉】傳統，幾乎所有人都不會在透過職階考核之前進行升環施法。

因為只有透過直接考核、獲得一級職階的人才算是真正脫離了學徒階段！

這次職階考核的結果和之前的相比並不太多變數，只不過因為先前已經有不少人使用了傳承儀式，使得這次透過考核的人數比往常稍多了一些。

透過傳承儀式可以進行跳躍式進步，但職階的獲得卻只能透過定期的職階考核一級一級地往上考，類似於學歷與職稱雜糅的產物。

【鑑於大環境如此，本站可能隨時關閉，請大家儘快移步至永久運營的換源app，huanyuanapp 】

從10級法師以上，到研究院一級學歷的色彩就開始退卻了，這時候的職階則更傾向於職稱。

因而，在夏多的規劃中，時之塔體系中不會出現幾十級的法師等級，一個新人從入學開始，先上一年級，然後逐步升二、三年級。

到三年級就可以考職階了，從1級法師到10級法師，逐級考上去，未來各獨立研究室或者官方研究機構招人的時候都會有相應的職階要求。

而到了10級，也就是高階法師層次，就可以選擇專精或者說選專業了，到這一步基礎已經打得很牢固了，一般來說都有進階奧術師的希望，並且還不小。

當然這僅僅只是針對接受了系統教育的時之塔法師而言，時之塔以外的法師該是怎麼樣就還是怎麼樣。

到這時，夏多一直保持的【負能降級】技術也應該可以拿出用了，基本不會出現走大法師-傳奇法師路線的人，除非太過痴愚，不然就是熬也能熬過去。

10級法師，會根據所選專業繼續深造，並且可以開始申請研究員職階了，暫時來說，就只分了1、2、3級，而這三級更傾向於職稱的職階也不完全由考試來決定。

還需要綜合考量申請者的貢獻，一般這裡的貢獻是指論文數量，以及學術、應用成果。

當然資歷也會考量，但考量的內容並非時間，而是跟培養學生的數量、質量有關，換言之，學生的貢獻可以按一定比例轉化為老師的資歷，推動老師升級。

這也是給了那些在學術、應有領域作為有限，但卻格外擅長帶學生的研究員一點機會，不使他們真正的貢獻埋沒了。

在夏多的規劃中，一般來說，3級研究員基本都是大奧術師了，由【投影位面·帝國遺民】的研究員做參照，夏多可以很好地控制研究員的晉升速度。

畢竟研究