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這也是john迅速用自己的“地鋪文化”收買了大批底層員工民心的原因所在。

當你的老闆加班時間比你還長，面對工作比你還認真努力的時候，這種拼搏奮鬥的精神，就像具有感染力，會迅速蔓延到每個角落。

john從總部來到分公司之後，回到酒店休息的時間，屈指可數，基本上每天忙碌到深夜，去公司附屬的健身房跑上四十五分鐘，衝個淋浴，然後就在辦公室裡沙發上裹著秘書提供給他的午睡毯，隨便混上一夜，第二天用早就經過錘鍊的洗漱包，沖涼刷牙刮鬍子換衣服，又是精神百倍地開始工作。

當年在總部，林潔語就見識過john的努力。

那個時候，總是他們倆一起加班到深夜，唯有彼此明白，到底是為何在不斷努力。

可惜，世事荏苒，人心的變化比世事還快，他們走到了今天。

她唯唯諾諾坐在他的對面，努力保持著自己的鎮定和專業，和他談話：“john很抱歉，我這麼晚才回歸，但我相信，未來，我會在自己的崗位上，帶領我的團隊，為公司創造出比之前更加好的業績。”

john看著她，眼睛與她平視，半天了才說話：“當然。”

就平平淡淡兩個字，不再多說，林潔語有了奪門而逃的衝動，媽蛋，老孃不幹了。

john成功阻止了她的落荒而逃：“你看，是這樣的，我和henry的溝通很愉快，我們都充分肯定了你在目前專案中表現出來的工作能力，我這邊希望你能儘快帶領m專案，向最新的技術方向轉型，實現業務上的彎道超車。”

林潔語儘量心平氣和：“我們專案已經在成熟的體系模式下運作很久了，這次直接轉型，很多技術上的積累都要放棄，而我們在新技術方向上並不存在優勢，您覺得呢？”

john笑得很和煦：“那當然，我們在做新的轉型的時候，當然面對挑戰，但是同樣，挑戰意味著機遇，你需要什麼資源你評估一下，報上來我優先滿足m專案的，其他的，自己克服，我會給你全方面的資源支撐。”

林潔語默默在心裡罵了八百遍娘，靠，說白了就是反正就要這麼搞，裡面的問題自己解決，還用資源堵了你一個啞口無言，資源管夠，做不出來就是團隊沒帶好，專案沒做好的問題了，夠狠！

林潔語點點頭：“好的，那我會和團隊做一個全面的溝通。”

john很淡定：“好的，下週的彙報，我期待m專案有個非常好的彙報結果。”

林潔語關門的時候，心裡滿是糾結，一方面小天使說，既然回來了就承擔自己的責任，流油的股票也不是白拿的，還是要付出一點努力的，一方面小惡魔說，丫的滾蛋，姐姐又不是缺這點錢花，滾蛋拉倒，我要辭職。

最終，小天使戰勝了小惡魔。

我們總是在和自己的*交戰，誰勝誰負，是內心最深處的聲音在發聲。

林潔語接下來和孫協安做了一個溝通，孫協安正因為最近父親的手術，女友的迴歸而各種事項焦頭爛額，好不容易把一個過渡期的專案帶到了朝著成功轉型的正道上，林潔語回來，一秒所有功勞送到林潔語的腰包，要說他能聖人到這個地步，那他的覺悟還確實沒有那麼高。

這個殘酷的年代，他每一個加班的深夜，他每一次為了專案前景的絞盡腦汁，在最為艱難的時刻，只有他，唯有他，和整個專案風雨同舟，那個時候林潔語安享著野外的鹿鳴和溫暖的溫泉，如今林潔語一回來，所有的一切，又重新迴歸到之前的局面，這個挑戰，讓孫協安有點接受不良。

林潔語顯然選擇性地無視了孫協安的情緒。

林潔語和孫協安開了一個短會，非常務實的就事說事，擺出一副拒人八百萬裡的公事公辦的模樣。臨到最後，林潔語說：“你放心，專案出來了，一定不會虧待我們的核心骨幹，你這邊的調薪和股票，我都會盡力幫你爭取。”

孫協安的職業素養，那真是沒得說，說白了，自己就是一個普通的打工狗，人家願意給你，你得歡歡喜喜迎著笑臉接著，人家不願意給你，做好本職工作，本來就是自己的基本義務，職業素養的重點不光是對得起公司發給自己的那份薪水，更重要的是要對得起自己做人的原則。

能堅持自己的職業素養，並不代表孫協安自己不失落。

這次這麼拼的在專案上努力，當然也是看出，專案做成了，自己是抓住了一個很棒的職業生涯升級的機會，沒做成，也是一次全職負責的