也是他最早開始支援的，到現在北嶺區的讀書會也是各個地區搞得最好的，起碼比風土鎮好得多，所以這位頗有學者之氣的領導給石澗仁的印象不錯，先領導後秘書的握手之後笑著在前面帶路：“您這也是無事不登三寶殿，看起來事情可能不小。”

姚建平很有興趣的揹著手在辦公樓道上到處看看：“上次閆書記到這邊來開業典禮剪綵，看來對你這個水廠廠長的工作很支援啊，怎麼樣，有沒有興趣再挑戰下自己？”

其實洩露姚建平情況的是史維梓，當初石澗仁從電視臺到溫泉度假村去管理經營的時候，姚建平把史維梓派給自己當秘書，這裡面不光有政府對這樣一個非體制內人員的管控，也有培養史維梓接班的意思，畢竟石澗仁從那時起就是個掛職的，隨時可能因為各種原因調離或者結束掛職，後來石澗仁被緊急調過去跟蔣道才搭檔以後，史維梓果然就直接掌管了，那時候石澗仁就著意培養過一段這位秘書，現在從史維梓的眼裡看到的都是喜氣洋洋。

這當然不是因為看見石澗仁才這樣喜不自禁吧，合理的解釋就是姚建平可能會職務改變，要麼帶他到更高的層面，要麼就是會給這位秘書一個不錯的職務外放，畢竟領導跟前好做官，秘書之路本來就是一條很常見的晉升捷徑。

果然，姚建平看了一眼跟著的萬乾和孫臨才，就藉著和石澗仁一同踏進辦公室的時候低聲：“我接下來會調到某家國企擔任領導工作，你有沒有興趣跟著我一起去試試看？畢竟你現在有很豐富的商業經驗了。”

石澗仁早就明瞭了這點，中國政界和國外有很大區別的就是這種在政府機關、事業單位和國企領導崗位之間切換的特殊模式，讓國內被看好的政界人士能夠分別積累執政、經營管理等各方面經驗，這才是保證中國整個官僚體系儘量不出現外行的根本。

有了幾分鐘的提前心理準備，石澗仁的回應就中規中矩：“感謝姚書記抬愛，其實我的商業經驗都是建立在其他專業人士的基礎上，我充其量只是個負責把這些人串聯起來的廚子，總不能把現在這些商業夥伴都帶到國企裡面吧？”

姚建平不意外的笑笑，就把話題轉到石澗仁的辦公室裝修風格：“比我那個辦公室好看多了，我本來想搞個傳統點，帶中國風的，但想想只要開口，必然就會由此產生一長串必然的利益關係，所以連點愛好都不能有了。”

石澗仁解釋了是外籍經理人的愛好，自己不過是撿了個落地桃子來用：“企業裡面似乎和機關單位還是不一樣，當時我在電視臺的辦公室就遠不如溫泉城的辦公室啊。”

姚建平坐在沙發上看雙方三位隨從都沒離開的意思，又寒暄了幾句才言歸正傳：“新知協這個團體很有新意也很有膽量，畢竟從國家層面提到新階層人士也才三五年的時間，對知識分子的定義也一直都算在工人階級裡面，江州市能夠領先全國，主動開始著手這一塊的統戰工作，意義很重大，你的未來也不可限量啊。”

石澗仁明白姚建平的意思，這位可是深諳官場規則的，站在姚建平的角度，不像楊秋林那樣聯絡到大陸橋工作的整體性來看，最大的理解感受就是這樣一個民主黨派獲得發聲的機會，對於改變當前常被人詬病的民主架構，具有非常大的象徵意義，那麼必然也需要幾個象徵性的人物，正如同之前石澗仁他們新知協在月亮湖探討過榜樣力量一樣，這件事也需要推選出幾個榜樣來，蘇以德肯定不錯，作為專業人士方面的代表，那麼石澗仁可能代表知識分子或者無黨派人士，再來搭配點商界人士、教育界德高望重的，現在很多政府部門領導班子都有要求搭配一定比例的無（黨派人士）知（識分子）少（數民族）女（性），石澗仁顯然搭上了快車，既有品行又有實際能力，升遷起來很可能比史維梓這樣的速度還快得多，相比其他苦熬一輩子可能都很難停留在處級職稱的公務員，更是堪稱直升飛機。

如果這裡沒其他人，石澗仁可能還解釋下，現在笑笑：“新知協我只是順應了其他人士努力形成的局面，您應該明白我的思路，僅此而已，我志不在此。”

姚建平果然還是不意外：“所以我說你特別嘛，那就直接說，北嶺區你也呆過半年，在江州市所有近郊周邊地區裡面算是比較落後的，既然新知協成立了，需要體現出新階層人士和知識分子的能力和參政議政意願，我們北嶺區希望邀請新知協搞個課題組過去調研，針對北嶺區的經濟狀況，全面的把把脈，整理一份對北嶺區的經濟改革建議書出來，你看行不行？”

石澗仁的眼睛亮了亮：“您也確實有魄力，這……有點類似