如何了！

另外，歐陽明也確實聽說過李寶章跟幾個女人保持有不正當的男女關係，甚至還有私生子的事情。他的兒子李揚私生活這麼不檢點，或許也是跟他學的！

因此，歐陽明認為，在常務副省長都有過問的情況下，李寶章最終得到了一個被開除職位的後果，而沒有被追究刑事責任，已經是他不幸中的大幸了！要不是李寶章這個人平時跟縣領導的關係處的好，恐怕下輩子他就要在監獄裡度過了！

第八百六十六章　隱憂

其實對於李保章的事情，由於當時鬧得非常厲害，有一段時間，這幾乎成為了整個柳林縣的談資，所以陳慶東對這件事也略有耳聞，只不過沒有歐陽明知道的這麼詳細罷了。

但是，李保章到底是個什麼樣的人，他最後的結局怎麼樣，陳慶東實在是沒有興趣去了解，因為李保章已經是被時代所淘汰的人物了。

相比於李保章，陳慶東對一建司的現任總經理蔡潤林則要關心的多了，因為蔡潤林如今才是在一定程度上掌握著一建司生殺大權的人物！

只不過歐陽明有著老年人的通病，總喜歡去評判一下歷史，尤其是他知道而別人不知道的歷史，所以陳慶東只能耐著心聽歐陽明說完這些，之後經過陳慶東委婉的提醒，歐陽明才開始談蔡潤林的情況。

李保章下臺之後，一建司也隨之陷入了癱瘓，本來縣領導所屬意的mbo模式自然也宣告了終結！

大約一個月後，縣委把建委副主任蔡潤林調入一建司擔任總經理，負責一建司的改制事宜。

蔡潤林到任之後，還是按照原來李保章制定的那一套，把一建司的總資產作價兩千萬，以每股一元的價格分成兩千萬股，分給一建司的全部職工！

不過，在具體的分配標準上，相對於李保章的分配方式，蔡潤林做了大幅度的改變，主要表現在普通職工的持股比例大幅度增加，以最低五千股起步，但是跟職工的工齡掛鉤，每增加一年工齡，則增加一千股的股份，工齡越長的人，拿到的股份越多！

如此以來，一建司工齡最長的普通職工則拿到了將近三萬股的股份，工齡最短的普通職工只能拿到五千股！

雖然那些工齡短的職工對這個分配方式很不滿，但是絕大部分元老級的職工都非常滿意，而在這些山頭林立的職工群中，話語權其實是掌握在那些元老級職工們手中的，所以元老級職工們滿意之後，那些年輕職工說什麼都沒用。

其實，蔡潤林的這個分配方式，相比較李保章的分配方式而言，百分之九十五以上的人都多拿到了好處，只不過那時候整個一建司的人都在鬧事，現在結果出來了之後，有些工齡段的職工因為拿到手的好處較少，心裡有些不平衡，看那些老職工非常眼紅而已！

不過，蔡潤林才制定這個分配方案之後，也在全體職工大會上講到，由於之前的告狀問題，尤其是那些沒有組織、沒有紀律，往省裡、市裡告狀的人，更是激怒了縣領導！

現在，縣領導看在事出有因的份上，才不跟那些人一般見識，這事也不再查了！

但是，如果以後誰還敢再鬧事，一定把那個出頭的椽子揪出來，追究他的刑事責任，嚴懲不貸！

由於一建司已經沒有了動亂的基礎，那些本來心理不平衡，想要再鬧事的人，聽了蔡潤林這話，權衡了一番利弊之後，也沒有人敢出頭了。

而原本的管理層所分到的股份比例雖然減少了不少，但是相比於普通職工，他們所持的股份還是非常多的！就算是有一些人心裡蠢蠢欲動，但是卻不敢挑頭，正所謂“秀才造反，十年不成”，這件事最後也就這麼定了下來。

經過蔡潤林這麼蘿蔔加大棒的方式，迅速的就把一建司“撥亂反正”了！因此，蔡潤林也極大的得到了縣委領導的信任。

只不過，不知道是怎麼回事，蔡潤林接手一建司之後，雖然很快就理順了一建司的秩序，也制定好了股份分配方案，但是具體的出售工作，半年多的時間都過去了，卻始終沒有什麼進展！

歐陽明告訴陳慶東，其實以一建司的實際資產情況和綜合實力來看，兩千萬的總價並不算高！當時有人告李保章的狀，說李保章買通了中介評價機構，讓其往低評估了一建司的資產總值，倒也不是空穴來風！

而且，在這半年多來，也有幾家有實力的公司曾經跟蔡潤林接觸過，但最後一直都沒有談妥，導致了一建司也成為了一個懸在那兒的老大難企業之一！

至於蔡潤林為什麼沒有跟那幾家有意向的企