你能在考察報告中替明亮多說幾句好話，我相信領導們肯定會對明亮有一個公正的考慮的。”

陳慶東道：“這個是肯定的。”

這個時候，張明亮很恰到好處的給***打來了電話，告訴他職工們都已經到齊了，他們可以過去了。

掛了電話之後，張明亮便站了起來，說道：“陳科長，大家都到齊了，咱們去會議室吧。”

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第1198章　談話

陳慶東跟著***來到了大會議室，見下面已經密密麻麻的都坐滿了人，主席臺上已經擺上了名牌，寫著陳慶東名字的名牌被擺在了主席臺正中的位置。

陳慶東和***謙讓了幾句之後，便走上了主席臺，坐在了正中間。

這個會議室非常大，足足坐了幾百個人，一般的人要是坐在這個主席臺上，看著下面這麼多人頭，肯定會非常緊張，甚至會產生暈眩的感覺。不過對於做過陳橋鎮書記和柳林縣新管會一把手的陳慶東來說，這種坐在主席臺上給職工們開大會的情況他經歷的多了，早已經習以為常，此時坐在主席臺上也很是氣定神閒，沒有任何緊張的感覺。

會議由***主持，他首先歡迎了陳慶東一行人的到來，然後又講了陳慶東今天到他們公司來的目的和重要意義，然後就請陳慶東發言。

陳慶東則只是做了一箇中規中矩的發言，向大家說了他們對張明亮考察的流程，並要求大家根據對張明亮的瞭解，在民主測評階段，給於張明亮公平公正的打分。隨後，便直接進入了民主測評階段。

祝新海、唐心、陳文躍三個組織部的工作人員給包括***、張明亮在內的龍潤熱力公司的所有人都發放了民主評測表格。

在陳慶東等人的監視下，眾人完成了對張明亮的民主測評。

在祝新海等人把表格收上來之後，這項工作便算是結束了。

接下來，***又簡單的講了幾句，便宣佈了散會。之後，才算是進入了今天最重要的一個環節——對考察物件的領導、同事及其本人談話。

在組織考察中，一般而言，民主評測只不過是走個過場而已，只要被考察的物件在單位中不是特別的天怒人怨，那麼就算是在評測票中，就算是出現幾張評了“不稱職”的票，那也沒有什麼關係。

總之一句話，局面是可控的。

但是，在談話這個環節，可就有可能會出問題了。

因為談話是單獨進行的，那些對張明亮有意見，甚至是掌握了張明亮某些實質性的違法違法證據的人，就可以透過這個環節向考察人員遞材料了。

熱力公司有這麼多人，陳慶東他們是不可能對所有人都進行單獨談話的，而是隻會對中層以上的幹部和幾個挑選出來普通職工進行談話，因為這些中層以上的幹部對張明亮的情況瞭解的比較清楚，那些普通的職工由於平時跟張明亮的接觸較少，一般也給不出什麼客觀的評價，所以跟他們談話的意義就很小了。

但是，恰恰也是這些中層以上的幹部，有可能跟張明亮會有利益衝突，那些對張明亮不滿的人就有可能趁這個機會跟考察組說些張明亮的壞話，而那些普通職工跟張明亮的距離較遠，利益衝突自然也就較小，說他壞話的可能性自然也就較小了。

***的辦公室是個套間，裡面是辦公區，外面是個小型的會議上，***便把談話的地點選在了他辦公室的這個小會議室裡，並且他也把自己排在了第一個被談話的物件。

這次的談話，陳慶東負責主要提問，祝新海做補充提問，唐心和陳文躍則負責記錄。

其實，組織考察的任何程式都是有一套規定的，就連談話的內容，也都是有規定的，陳慶東提問的問題主要有這麼幾個：談談你對該同志的看法，他有什麼優點？有哪些不足？若他擔任你們公司的總經理，你給他提點什麼意見？

這幾個問題，都是必須要問的。除此之外，考察組的人還可以根據具體情況，問一下其他的問題。

談話正式開始之後，陳慶東便例行程式的問了這幾個問題。

剛才他們私下裡聊天的時候，***已經說了很多