就不會離開自己賴以生存的專業基礎，而去追求那些虛幻的地位和利益。

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線條的長短

兩個年輕人，在一所名牌大學裡是同學，畢業後因為出色的成績又同時被一家大公司錄取了。這家公司的規模效益在行業內是首屈一指的，應該說能夠進入這家公司工作本身就是一種成就，也證明了這兩個年輕人確實具備了一定的實力和水平。

可是兩年後，其中的一位年輕人升到了主管的位置，而且深受總經理的器重，將一個重大的專案交給他全權運作。而另一個年輕人呢，還是原來的小職員，兩年來連工作的崗位都沒有變動過。這個年輕人既鬱悶也納悶，論資歷自己也不比那位青雲直上的同學差，為什麼領導就從來沒有正眼看過他呢？

於是他憤憤不平地去找總經理，希望他能給自己一個說法。總經理拿出筆來在白紙上畫了一條線，對他說：“如果你能在不擦掉這條線的情況下使它變短，我會進一步考慮你的安排。”

年輕人捧著這張紙回去左看右看了半天，都想不出如果不動這條線又怎麼可能讓它自己變短，除非有特異功能吧？

沒辦法，他只好又回去找總經理，總經理拿出筆來在那條線的旁邊又畫了一條更長的線，然後說：“所謂的長短其實是在比較中得來的。這兩年來你一直保持著這根短線的狀態，而你的同學呢，他已經從一根短線成長為了一根長線，只是你看不到而已。當你日復一日地重複著那個剛進公司就分配給你們做的簡單工作，而沒有提出任何的改進意見和工作要求時；當你用得過且過的態度對待每一天時，你知道你的同學付出了什麼樣的努力和艱辛嗎？如果不知道，從今天起就開始學習和關注吧。”

【指點江湖】

有些人，進入職場後，他們幾乎是一年一個變化，職位、薪水不斷提升。

有些人，進入職場後，今天的他們總是重複著昨天的故事，拿著一張舊船票，卻幻想登上那艘新的客船。

這些失敗的人不承認自己就是一根短線，因為他們從來就看不到別人已經成了一根長線，或者看到了，他們也拒絕承認。他們的世界，就是眼皮子底下豆大的一點。而一旦別人超過了自己，他們又只會從裁判身上找原因，怨恨他的“黑哨”和賽制的“不公”。

在賽場上要想拔得頭籌，必須先研究對手，比較敵我雙方的長短，學習對方的經驗，然後用多於對手的努力、智慧取得勝利。職場亦然。

一件“小事”

“小周，我的記事本用完了，請再去拿一本給我。”

早上開會，大家很認真地討論著各項工作議題，經理一邊聽取意見，一邊習慣性地開啟自己的記事本準備記錄下來。這時候，他發現本子已經寫完了。

“您稍等，我馬上拿給你。”行政文員小周連忙答應，快步走到儲物室去，這些辦公用品平時都由她負責管理。

找了半天，小周確定公司儲存的記事本都用完了。沒辦法，以後記著去買吧，現在，只能先湊合一下了。

經理看著小周拿來的幾頁白紙瞪大了眼睛，“我要你拿的是記事本！”

“可是記事本剛好用完了，您先用這個湊合記一下吧。”小周不在意地說。

“笑話！這麼幾頁破紙很容易就丟了！”經理很不高興，批評道：“你的工作沒做好，現在還要我來湊合？只能說明你的工作責任心還有所欠缺。要是人人都像你這樣湊合，那這公司也永遠只能湊合了。”

“至於嗎？我怎麼知道你的記事本今天剛好寫完了，你又沒提前告訴我。再說，你也沒通知我去買啊！”小周覺得很委屈，爭辯道。

“什麼？！這種事情還要我來操心的話，那我還要你這個行政文員幹什麼？我不告訴你記事本沒有了你就不去買，我不下正式命令你就不會行動，好啊，大家眼睛都盯著我，等我說什麼才做什麼，這工作還怎麼進行？公司怎麼可能有效率？”經理大怒，看著小周說，“我需要的是會獨立工作、會幫我解決問題的人才，而不是按了開關才動，不按就不動的木偶玩具。如果誰自認做不到這點，請她自動離開公司！”

【指點江湖】

在工作中，很多人是不喜歡思考的，他們恨不得把自己變成電腦，別人怎麼操作，他就怎麼動；別人不操作呢，他就處於睡眠狀態。一旦工作壓頭了或者已經被耽誤，他們會埋怨：“早又不說，現在又急著要，以為我是超人啊！”或者“你又沒交待清楚，我怎麼知道你現在就