的那些事情。

確定提名王慶為下一任共和國國家元首之後，趙潤東與王元慶在政府領導班子人員安排上發生了很大分歧。趙潤東希望顧衛民留任、繼續擔任國務院總理，王元慶堅決提名宗應仁出任國務院總理、由葉致勝出任國防部長。其他人員更迭都沒問題，比如讓閻尚隆接替黃國巍出任外交部長，只有總理與國防部長的人員安排出了問題。爭到最後，趙潤東不得不讓步，除了讓顧衛民轉任全體代表大會主席之外，其餘全由王元慶安排。

春節後的全體代表大上，王元慶的國務院主要官員提名名單多次遭到代表質疑。最大的問題不是讓宗應仁出任總理，而是讓葉致勝出任國防部長。

雖然由文官擔任國防部長已經寫入法律。顧衛民與宗應仁也是文官。但是兩人出任國防部長之前。要麼在國防部工作多年，要麼在地方政府一把手地位置上幹了多年。均有出色地行政管理能力。葉致勝在此之前了擔任副元首首席助理之外。在廣西地方政府工作5年。再前面就是在人民大學當教授。一個“教書匠”能夠管好擁有上萬職員。關係到共和國國防安全地國防部嗎？

為了這個問題。王元慶三次提名葉致勝出任國防部長。兩次遭到否決。最後一次表決前，仍然有不少代表持反對態度。直到趙潤東（離任後仍然是大會代表）親自出面活動。想方設法的說服了幾十名起帶頭作用地代表，王元慶地提名才在第三次表決中以微弱多數獲得透過。葉致勝成為共和國曆史上最年輕地國防部長。

這件事情非常清楚地反映出王元慶地一個特點：絕不妥協。

按照紀佑國離任前透過地幾項法律。如果新任元首地國務院主要官員提名被代表大會三次否決，前任元首將解散全體代表大會。留任半年。重新進行選舉。到時候。王元慶能否被提名出任國家元首都是個問題。

為了國防部長地人選。王元慶甘願押上自己地政治前程。這既讓李存勳感到欣慰，至少元首不會“出賣”某個官員的利益；也讓李存勳覺得王元慶有點魯莽，葉致勝當不了國防部長，照樣能在元首首席助理的位置上出謀劃策，發揮比國防部長還要重要的作用。以共和國現行的政治體制，一個能在元首身邊說上話的秘書遠比一個在國防部坐班的部長更有影響力。

王元慶力挺葉致勝，讓李存勳看到了另外一種可能。除了紀佑國在離任前推出的幾部重要法律之外，趙潤東未在任職期間對共和國的政治體制進行改革。王元慶是紀佑國的得意門生，會不會在任職期間深化政治體制改革呢？他在就任前力挺葉致勝出任國防部長，是不是推行政治改革的徵兆呢？

這兩個問題，不值得李存勳深思。不管政治體制怎麼改，情報系統都是世外桃源。哪怕在標榜民主的美國，情報機構都具有非常超脫的地位。

執政4個多月，外界對王元慶的指望度漸漸降低。對那些心懷忐忑的官員來說，年僅51歲的元首在上任後無所作為，終於讓他們鬆了口氣，能夠睡上安穩覺了。

對希望祖國強大的平民百姓來說，元首的平凡表現讓他們很是失望，甚至有人認為王元慶過於年輕，不適合擔任共和國最高領袖。

只有兩類人對王元慶有著完全不同的看法，一是軍人，二是科研人員。

4個多月裡，王元慶做了兩件大事，一是深化由趙潤東在2025年3月份發起的第二輪軍事改革，二是全面推進“炎黃計劃”第四階段科研工作。

離任前2年，即半島戰爭結束後的2年內，趙潤東將所有精力用在了軍事改革上。用趙潤東在離前的話來說，這些事情只能由他來做，王元慶在上任之後必須鞏固政治地位，不能對軍隊進行大刀闊斧的改革。

在李存勳看來，推行第二軍事改革，是趙潤東留給王元慶的最大政治遺產。

第二輪軍事革的重點是人事調整，而不是裝備更新。除了讓項鋌輝繼續擔任總參謀長之外，在半島戰爭中表現出色、發揮關鍵作用的裴承毅晉升陸軍少將，出任總參謀部作戰處處長，因此幾乎所有人都認為，裴承毅將在5年或者10年後取代項鋌輝，成為共和國曆史上最年輕的總參謀長；林嘯雷接替英常徽出任海軍司令，張韋昌出任海軍參謀長；章忠憲接替嚴宇擎出任空軍司令，雷靖鳴出任空軍參謀長；史文剛出任陸戰隊司令（陸戰隊在2025年底成為獨立兵種），皮興康出任電子資訊網路司令，齊鴻飛出任空天司令（在2025年底成立的獨立兵種，主要負責外層空間的作戰任務，當時還是個空架子）。

以人事調整為基礎，項鋌輝對共