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與經濟改革、政治改革一樣，任何改革都是在壓力、在危機意識的推動下進行的。

要讓軍隊支援軍事改革，首先就得提出具有足夠說服力的理由。

紀佑國推行第一次軍事改革的時候，提出的理由是共和國軍隊在第四次印巴戰爭與東海戰爭中暴露出的嚴重問題。趙潤東推行第二次軍事改革的時候，提出的理由是吸取半島戰爭的經驗教訓為日本戰爭做準備。王元慶要推行第三次軍事改革，同樣得提出能夠讓軍隊產生強烈危機意識的理由。

毫無疑問，印度戰爭足以為王元慶提供充足的理由。

軍隊打得好，證明共和國的軍事實力足夠強大，而且在今後數十年內與印度這樣的“戰略級”對手交戰的可能性微乎其微，沒有任何理由維持一支規模龐大的軍事力量，裁軍不但能夠留住真正的人才、提高軍人待遇，從而吸引更多的社會人才，還能將更多的國力用在經濟建設、社會發展上，提高綜合國力。只有綜合國力得到全面增強，才能為軍隊提供更加堅實的基礎，讓軍隊的到更加良好的發展，從而建設一支更加強大的軍隊。從長遠看，裁軍不會削弱共和國的軍事力量，反而會增強共和國的軍事力量。這一理由，足夠讓項鋌輝、裴承毅這樣的軍隊掌權將領，以及絕大部分擁有長遠目光的將軍與高階軍官支援軍事改革。得到軍隊上層的支援，軍事改革就不會有多大阻力。

軍隊打得差，那就更有理由進行軍事改革了。要知道，前兩次軍事改革，都與軍隊在戰爭中暴露出的問題有直接關係。到時候，王元慶隨便找個理由，以共和國的國防安全受到威脅為由發起軍事改革，別說軍隊上層，就連普通士兵與絕大部分公民都會全力支援軍事改革。只要軍事改革開始，到底怎麼改，就由政府說了算。

當然，項鋌輝這番話還告訴裴承毅，下一任國家元首很有可能是顧衛民。

沒人否認王元慶銳意改革的積極性，問題是，王元慶將在2037年離任，就算他的能力非常突出，也不可能在任期內完成軍事改革。當年，紀傳國推行的第一次軍事改革由趙潤東收尾，而趙潤東推行的第二次軍事改革由王元慶收尾，那麼王元慶推行的第三次軍事改革肯定得讓下一任元首收尾。有能力接過接力棒、完成第三次軍事改革的肯定不是顏靖宇，更不可能是葉致勝，只能是顧衛民。

弄明白了這個問題，就不難理解王元慶沒有在第二屆任期內任命副元首的用意了。

擔任全體代表大會委員長的顧衛民本來就是國家二號領導人，添個副元首的頭銜，簡直就是畫蛇添足。

當然，裴承毅並不關心誰來接班，反正誰上去都得照著王元慶的路線走下去。

他關心的還是第三次軍事改革到底會有多大規模，或者說會有多麼深入。

如果從軍事制度的角度看，紀佑國與趙潤東推行的軍事改革都沒有觸及根本問題，以兩人推行軍事改革的動機來看，也沒有可能改變基本軍事制度，也就是軍區制。王元慶推行第三次軍事改革動機肯定不是針對短期目標，即現實威脅，而是從長遠角度，為共和國建立一套更加有效的軍事制度。換句話說，第三次軍事改革將像政治改革那樣，從根本上改變共和國的軍事體制。

真要走到這一步，第三次軍事改革肯定非同尋常。

阻力不必多說，任何改革都有阻力，政治改革足以證明，王元慶推進改革的動力肯定比阻撓改革的阻力大得多。

關鍵問題是，軍事改革能否更加有效的維護國家利益。

當然，對身處前線指揮部的裴承毅來說，他沒有時間去考慮這個問題，也不應該去考慮這個問題。

打好這場戰爭，才是裴承毅的首要任務。

對24軍的任務安排，體現出了裴承毅靈活應用軍事力量的高明手段。

東線戰場上的幾個野戰軍中，除了一直在印度東北地區“出來打醬油”的27軍，以及多次被“喊回家吃飯”的39軍，就數24軍最輕鬆。不可否認，突破宋河防線的戰鬥讓24軍吃夠了苦頭，但是其他野戰軍哪個沒有吃過苦頭。打到這個時候，3個空降軍基本喪失戰鬥力，7