張桐在人群之中尋找，不知道是怎麼一回事，所有人都在向一個方向前進的，應該是通知開會。他想找一個認識自己，自己也認識別人的員工。這樣的話會方便了許多。有些事情就是需要熟人之間才能夠講的出來，要不是熟人的話根本就講不出來這些東西，當然在很多的情況下，我們會在一個心裡的特殊情況，選擇跟熟人溝通。這樣能夠減少自己心裡面的負擔。

其實每一次的溝通都是一次負擔的成長，這些東西可能對於自來熟天天打招呼的人沒有這方面的壓力，因為他們天生就是喜歡這樣的交流方式。當然這樣的交流方式非常的好。就在這樣的交流方式之下，才能夠不斷的成長，並且認識到足夠的人數。很多的情況下都是要認識不同的人才能夠不斷的進行成長，你認識的那些人會成為你人生中的榜樣，或者是成為你人生之中另一個用途的東西。所以很重要一點就是這個原因。我們在不斷的成長的過程之中，需要不斷的有人進行一次複製，這些人或許是我們生命中的貴人，或許能夠成為激勵我們的物件，無論是哪一種，我們都需要感謝他們的存在，正是因為他們才能夠把自己變得更加強大，所以這些人的目標一定要定在那些非常熟知的人之中，你不可能把目標定在那些非常不認識的人，那些人離你非常的遙遠，你根本都不知道對面長什麼樣，你也不知道對面的喜好是什麼，所以你根本沒有辦法跟對面PK，不能夠跟著對面成長，這些東西實在是太飄渺虛假了一點。

作風向來都是非常明白這一點，所以在一些選擇的人事的一些方面，她喜歡選擇一些，看起來非常幼稚的一些新人，這些犧牲或許很多的能力都是沒有的，但是，最強大的就是在於他們的可塑性非常的強，只要擁有這些可塑性，那麼他們就是未來偉大的人物。為什麼在那個招兵買馬的年代？很多人都不太喜歡那些從應用裡退出來的老兵油子，最主要的原因就是他們太圓滑，更加知道如何利用一下子戰場，他們更加知道怎麼樣才能夠蠱惑人心，如果這些人成長在自己這個病裡面，很有可能會發生一些兵荒馬亂的事情，會發生一些影響，這是他們絕對不能夠允許的。見過世面多的人，並不一定都是那些非常偉大的人，見過世面多的人也並不一定就能夠非常的讓人喜歡，因為他的成長，外面的表面都是太最佳化了一切，他們的內心已經不知道變成什麼樣子，誰也不能夠保證他們的內心依舊非常潔白。

左看右看張桐終於找到了一個非常熟悉的人。這個人有一個非常顯著的特徵。那就是他的鼻子上面有一點紅色的光芒，這一點紅色的光芒就是他鼻子上長個小痘痘，非常的淘氣，非常的印人注目。所以張超能夠完整的記下來他的名字，也不知道他現在在做什麼，反正是看起來特別的，衣服非常整潔。想來也是升官兒了，只要是他走之前，繼續留在公司裡面的人，想必到現在都已經是一個不大不小的官員了，這是一種很正常的現象，只有在能夠堅持下來的人裡面，才能夠出現這種官員，如果要是堅持不下去，不能夠繼續做下去的人，很快就會被公司裡面淘汰。所以在很多的時候，公司選擇人以及升遷的路徑並不是看誰能夠有多麼的八面玲瓏，最主要的目的就是看誰能夠繼續堅持下去，能夠堅持是一件非常厲害的事情，就像是一個銷售公司，最主要的東西就是堅持，第1項就是堅持，第2項就是不要臉，第3項就是堅持不要臉。

並不是說他們違背了自己人生之中的準則，只不過在生活的面前他們不得不這麼做，只有這樣做才能夠真正的清明一點，如果要是換一種做法的話，很快就會被這個社會所淘汰，這個社會是從來都不養閒人的，你只要是想要做出一番長久，那麼你就必須有自己的優勢，如果要是沒有這方面的優勢，那麼你也要有別的方面的優勢，無論是哪一點都是要比別人長一點才好，只有在這樣的情況下，你才能夠真正的在這個社會里面站穩腳跟，並不是那種憑空想象的，你就可以隨意到叱吒風雲，那只是存在於物理小說以及自己臆想的生活裡面。

小豆豆看到了張彤，眼睛裡面顯示出現了，不確定，然後馬上就反應了過來。立刻來到了張桐的身邊，說道：“張總你怎麼過來的？我們現在所有的員工開會才看到你有點不好意思，你是回來參加這一次的會議嗎？我感覺你就應該是回了一趟，已經提前猜到了一點，但是沒想到這麼突然，對了，我們公司現在這次會議的負責人，等一下我給你找一下子，然後給你安排一下座位，想必他們應該就是安排好了，這種東西我不是特別清楚，我現在已經調到了另一個部門做一下子，營銷案例的檢查，跟這些部門有一些脫軌，所以清楚