陸靜雅看了看在座的管理層員工，就開始講話，“各位，今天臨時召集大家來開這個會，一是強調咱們公司各個部門的安全問題。安全是老生常談的工作，特別是對於咱們主要涉及食品相關行業的公司來說，是非常關鍵的。咱們要做到精細挑選食品原料，認真把握產品製作，絕不疏忽質檢關，安全送貨到目的地。二是年底了，給大家提個醒。咱們食品公司每年都是年底出貨多，所以有的部門可能要犧牲一下大家的休息時間，比如說大棚蔬果基地和牧場的工作點，是提供食品原料的地方，咱們的工人要儘量安排好時間，一旦車間需要原料，基地必須馬上提供出來。這就需要大家齊心協力、盡心盡責的去做好工作。咱們公司有獎就有罰，希望各個部門之間相互協調，進原材料和成品出廠環節要緊緊相扣，在時間和出品上不耽誤咱們公司的產品銷售。當然，鍋裡有，碗裡就有，這是恆久不變的真理，大家辛苦了，公司不會虧待大家，會給大家適當的補貼。第三件事情，現在已經進入年終時期，根據咱們公司今年的銷售情況來看，比去年的情況要好一些。所以，公司今年給員工的年終獎在去年的基礎上也會增加一些。我這裡有一份管理層的年終獎勵初步計劃。大家可以看看。”陸靜雅把桌面上的一份表格交給秦大山，讓他傳給大家看，繼續強調道，“咱們公司歷來都是獎懲分明。所以大家看到的基本上就是每個管理人員的實際獎金。好了我就講到這裡，看大家有沒有要說的。”大家一一傳看了獎金分配表，會議室裡靜悄悄的，只聽到偶爾紙張翻動的聲音。大家臉上的吃驚，陸靜雅看在眼裡。今年華國整個形勢一般，國內企業都不是很景氣，但是對於自己的陸寧優公司來說，因為具有先進的生產裝置和特別的生產原料，公司銷售經營一直穩步向前，所以，她一點也不擔心。她也明白這個效果是跟陸寧優公司眾多員工的辛勤工作分不開的，說白了，陸寧優公司掙的錢僅僅是兩大家族任何一個嫡系親屬生活費的一半不到，那麼陸靜雅開陸寧優公司的目的，僅僅在於充實自己的人生而已，所以，錢，她不稀罕，能夠讓公司員工一個個都富起來，生活好起來，公司能正常經營起來，這個是最終的目的。基本上到了每次大家看到獎金分配表的時候，都會唏噓幾聲，這次也不例外。今年陸寧優公司員工的年終獎金比去年翻了一倍多，可以說，要是省吃儉用的家庭，一家人有兩個在陸寧優公司上班的話，老老實實工作兩年到三年就可以買一套60平的房子。大家對於陸寧優公司的福利待遇一向很滿意，只是今年的年終獎勵的確把大家驚到了！大家心裡明白年底物價上漲許多，難不成陸經理要給大家多補助點嗎？！行政辦公室秦大山主任的獎金是八千……秦大山看了半晌都還不相信，他知道這個是陸經理初步的決定，若是真正發獎金的時候，可能會比這再高一點，在陸寧優拿的錢，比自己教書的愛人拿的多得多！阿拉格木的激動情緒就更加明顯了，作為生產車間主任，他的獎金是七千五，這完全在他的意料之外，這輩子他也沒有想到過自己會拿到這麼高的獎金，當然拿到這筆獎金，過年的時候就可以帶著自己的父母回父親的老家去看看了。當然，車源生的態度就更不用說了，他是每年到了那年終獎金的時候都會感動得流淚，一副眼鏡片上沾滿了淚霧。其實陸靜雅原本還有更多的好訊息告訴大家，只是事情沒有定局之前，她便先將好訊息的事擱置了下來。她猜測若是陸寧優公司附近要規劃幾條街道的話，公司目前至少有十多二十人有條件買地建房。這一更為讓人瘋狂的訊息，就暫時不要告訴大家了。大家傳觀了年終獎金分配表，表格傳回了陸靜雅手裡。

“好了，大家也看到了各自的獎金情況。我就不多說了，大家辛苦公司自會給大家的付出支付一定的報酬，還給大家一個福利的資訊，今年春節**陸寧優公司產品的員工，全部八折優惠，需要的到財務部提前登記，可以給部門員工講一下。，大家一視同仁。看大家還有沒有什麼要補充的？”陸靜雅環視了在座的各位一眼，見大家沒有說話，便說道，“那就這樣。散會吧。”各管理層人員陸陸續續走出了會議室。秦大山和姜鳳群沒有離開。

“秦叔，辦公室現在人手夠不？”陸靜雅喝了一口茶水，朝秦大山問道。“陸經理，公司已經步入正軌，目前辦公室三個人足夠了。

”秦大山點點頭。“若是你不在辦公室時，辦公室的事務杜曉峰和另外一位拿得下嗎？”陸靜雅當然指的是接待和辦理公司一些事務，寫一些文字材料的事情。“嗯。沒有問題，杜曉峰完全可以勝任，另外一個工作很仔細，我安排她做一些文員的事情，還有接待方面