的合作能在互相認可對方理念的基礎上。所以接下來，我要把我們公司的產品和銷售理念跟大家說一下。”

當郝總說到這裡的時候，另外一個女的就把會議室的門給關上了。

關上門後，郝總就走到會議室裡的那塊白色黑板旁開始給我們講他所謂的理念了。

在以前我也曾經在網路上看到，說現在的企業面試方式都花樣百出，還說招聘工作人員問的問題也都非常另類。沒想到我今天還真碰到了，只是這種面試方式網路上沒有報道過。

不過郝總接下來所說的話，大家也都明白是怎麼一回事情了。

☆、第三章 驚人的銷售內幕

原來這公司的產品是一種新型的保健品，按照郝總所介紹的，這種保健品能治療老年人的高血壓。而他們的銷售模式也就是報紙和電視上都有報道過的一種特殊模式。就是把老年人召集起來培訓，然後向他們推銷保健產品。而我們這些所謂的銷售內勤，就是在他們培訓完後，然後對那些看樣子還沒打算購買的客戶進行一對一地勸說。

郝總說，如果我們能一對一地推銷成功的話，就可以拿到30％的提成。

我爸媽都是善良本分的市民，我從小就在他們影響教育下，不能做缺德的事情。

而這所謂的保健品銷售就和電視裡報道的那些欺騙老年人金錢、損害老年人身體的銷售行為一個樣。

我當場就很反感地想馬上走掉，可另一個女工作人員卻早拿了一張凳子坐在被關上的門邊。我不知道她是故意堵住門還是覺得那裡比較空才會坐那裡，反正我就是不敢馬上站起來走人。

我偷偷地看看其他聽課的人，也差不多都是心不在焉地搬弄著手裡的一些東西。不過大家也都和我一樣，不敢隨便走掉。

課大概講了大約有半個小時，郝總才停下來問我們：“你們對這種銷售模式有什麼看法？”

大家都沒有吱聲。

看到大家沒有說話，郝總又說了：“如果你們推銷成績高的話，另外還有獎金。我們還對有培訓才能而且銷售成績不錯的員工，我們將重點培養，到時候外派別的地方做區域經理。”

不知道是金錢的誘惑成功了，還是出於好奇心。這時總算有一個男的開口問：“這工作有基本工資的嗎？”

郝總頓了一下，答：“試用期沒有，等試用期合格後，就會發給你基本工資。”

現場又沉默了。

郝總只好又說：“你們可以提出條件，我們再商討。我們公司也剛開張，一切都在摸索中。”

原來是剛開張啊，怪不得公司裡看著這麼亂，我心裡想。

這時有一個外表看著稍微成熟點的男的說：“郝總，我們回去考慮一下再答覆你吧。找工作都是雙向選擇的，彼此都要慎重地考慮才行。”

我想在坐的應該都早就不耐煩了，聽到有人帶頭說要離開，旁邊的人也就開始蠢蠢欲動，也都應和著說自己需要考慮了。

郝總還想繼續說什麼，已經騷動的十幾個人中，已經有人帶頭站起來了。

很多事情、很多場合就是缺一個帶頭人，現在也一樣。當一個人站起來，其他的人也陸續得跟著站了起來。

場面頓時沒辦法控制了，大家已經向門口走去了。

坐在門口那個女職員沒辦法也只能站了起來，可她沒有馬上挪開身體，而是用詢問的表情看著郝總，等待著他的命令。

那郝總也沒辦法，就只好給他們自己臺階下說：“你們回去後，一定要慎重考慮，我這裡發展空間很大，你們考慮清楚了再過來找我。我們公司隨時歡迎你們的加入。”

門口的女職員聽到郝總都這麼說了，也就放心的挪開身體，我們這十幾個人這才可以走出會議室。

工作沒找到，還被無辜折騰了一個上午，還花了6塊錢的冤枉路費。

這幾天正是我身上大姨媽來的特殊時期，我心情本來就比較低落，現在又被他們愚弄了一上午，心情就更差了。

這些人太可惡了，竟然欺騙象我這樣沒錢的人，竟然利用我們剛畢業難找合適工作的處境，我在心裡狠狠地罵著。

☆、第四章 第一份工作

我和周大光連續奔波了一個月，在我們的就業目標一降再降後，兩人總算都找到了工作。

周大光在一飲料公司做業務員，而我在一家資訊編制公司做前臺接待。

自從我們各自找到了工作後，我和周大光的見面機會就很