你鼓鼓勁。”

石衛東說：“那太謝謝王書記了，我這就回去，再檢查一遍去。”

王一鳴站起來，把他送到門口。石衛東在自己秘書姜春林的陪同下，回了省公安廳。

王一鳴安排小龔，通知省委值班室，要求每個在家的省委常委明天上午十點，準時趕到省公安廳參加展覽。

又過了半小時，省委組織部長秦大龍來了。

王一鳴站起來和他握了握手，指了指沙發，說：“大龍兄，坐吧！”

秦大龍坐下來，從隨身攜帶的手提包裡拿出一個牛皮紙信封，掏出一沓材料，雙手遞給王一鳴說：“王書記，你看看，這是我們省委組織部剛考察完的一批幹部，總共是三十個，五個從副廳級升任正廳級，二十五個從正處級升任副廳級。從地區分佈看，省直機關的佔二十個，下面市十個。”

王一鳴接過來名單和考察材料，粗略地看了一遍，五個升任正廳級的，都是當了多年副廳長的，年齡五十六七歲，鄰近退休，給他們解決一個正廳級的職務，安排為巡視員，這是官場上的慣例了。

那二十五個擬提拔為副廳級職務的，省直機關的，都是一些廳局機關的正處級幹部。市裡的有幾個是市政府秘書長，剩下的六七個，都是區委書記、縣委書記什麼的。

王一鳴看了看，從材料上判斷，是沒有什麼毛病，個個都是評價很高，要學歷有學歷，論資歷有資歷，都經歷了多崗位鍛鍊，有些縣委書記和區委書記，還政績非常卓著，當縣委書記的這些年，全縣GDP高速增長，財政收入節節攀升，成了西江省的“十佳經濟發展縣”。長期以來，提拔幹部也就是按照這樣約定俗成的程式，一關一關走下去，最後到省委常委會上過一下，沒有什麼反對意見，就透過了，組織部門的任命通知一下發，就到各自的崗位上報到去了。什麼廳長、市長、市委書記，都是這樣選出來的。

以前楊春風當省委書記的時候，王一鳴是省委副書記，他知道這樣的幹部選拔方式有很大毛病，說白了還是大官提拔小官，上級推薦下級。誰上誰不上，上面有沒有關係，有沒有大官為你說話，是最關鍵的。這樣不可避免地就出現了跑官要官買官賣官的現象。真正有能力有操守的人，他不屑於這樣低三下四地巴結上級官員，送禮拉關係，所以，造成了官場上選人的逆淘汰規律。有德有才的人，最先被淘汰出局；無德無才的小人，升官發財，身居高位。官場上拉幫結派、請客送禮蔚然成風，敗壞了黨風和社會風氣，讓老百姓覺得，現在的官場上，天下烏鴉一般黑。不是一般地黑，是很黑，超級黑。

以前想改變這樣的局面，王一鳴沒有能力，現在他是省委書記了，一個省的選人用人大權，都在他手裡掌握著，他就想做出一些嘗試。

他把那一沓材料放在茶几上，對秦大龍鄭重其事地說：“老哥，還記得我剛來的時候，和你做過的一次談話嗎？”

秦大龍說：“記得，記得。你說要改變當今的選人用人制度。”

王一鳴說：“對，說一千道一萬，今天的社會有許多問題，但是最根本的問題，我認為就是我們執政黨的選人用人問題。不管什麼社會制度，資本主義制度也好，社會主義制度也罷，最根本的，是把整個國家最有能力、最有膽有識的一批人選出來，讓他們掌握權力，為老百姓辦事。哪一個國家在這個方面解決得好，哪一個國家的社會就安定，經濟就發展，在國際上就有競爭力，在對外交往中就有尊嚴，不吃虧，不受窩囊氣，不受騙上當。我們的一個高階將領在美國考察，寫了一個報告，說中美之間最大的差別就是，美國的制度導致他們的領導很少犯致命的錯誤，況且犯了錯誤，很容易改正；而我們的制度導致我們的領導容易犯很大的錯誤，而且錯誤犯了，還不容易改正。這就是中美之間最大的差別。要我看，這個將軍是為我們的領導留了面子，不敢直言不諱。他其實要表達的是這樣的意思，我們的幹部選拔制度，往往導致一些非常無知、非常弱智的人身居高位，擔當大任。現在的競爭是全球化的競爭，而他們的競爭對手，往往是這個世界上最聰明的一批人。我們的國家在對外交往和貿易中屢屢吃大虧，被洋人耍弄，歸根結底，就是這個原因。所謂的一將無能，累死三軍，就是這個道理。”

第九章　領導藝術（2）

秦大龍說：“王書記說的是，眼下我們應該怎麼辦？”

王一鳴說：“這幾十個人先放一放吧，你們組織部要集中精力，拿出三十個左右的廳級幹部職務，向全國搞一個大型的人才招聘。西