以體會競爭對手的強弱所在，以及對方在工作上出招的意義及其作用。

5。要有自己承擔失敗的準備。

6。有信心也有準備組織團隊內部運做，以及這些人與其他單位之間的協調。

7。對自己更上層樓之後可以做些什麼不同於別人的事情，大致已經有設想與看法了。

當然，這些都只是更上層樓的充分條件。另外，還有必要條件。

必要條件就是機會。

然而，機會之出現，有其因緣，不是受個人意願左右的事。讀章回小說，經常看到　“懷才不遇，抑鬱以終”　的人物。懷才沒有一定要遇的道理。大致可以比喻為買獎券不一定會中獎的道理。

我聽過一個很好的說法是：“機會是一個怪物，一個頭髮長在前額的怪物。所以要抓住機會，跟在它後面跑是沒有用的。你一定要等在它的前面，看它過來，就當面一把抓住。”

所以，機會不能去追尋，而只能等待。只是這種等待有時是很漫長、很寂寞的。但如果對自己有極大的信心，就不怕這種漫長與寂寞。

等待機會，諸葛亮當然是最瀟灑的代表；左宗棠，則是最顛簸的代表。清末的名將裡，左宗棠幾乎是在最後才亮相的，他在長期為他人做嫁衣、當幕僚的過程裡，對自己登臺的機會還能一直保持最挑剔的選擇，真是精彩。

機會和“類職位”　1

機會和愛情，有些相通的地方。

每個人都憧憬一見鍾情的相遇，震動心靈的相知。然而，真實世界裡的狀況，大多不是如此。

沒有百分之百美好的機會，也沒有百分之百不堪一試的機會。如果面面俱到，毫無風險，就不足以稱之為機會。機會的魅力，就在於從百分之九十九的黑暗之中，看出那百分之一的光明。

所以，最好的機會，往往就是最可怕的機會。

就一個要脫離基層、或是更上層樓的人而言，要有心理準備：要接受機會，就是要接受不可能的任務。

越好的機會，來得越不會輕鬆、容易。道理很簡單，輕鬆容易的事，人人都會搶著要。人人都要的東西，通常不會輪到你。

你還要有個心理準備，準備接受一個叫作“類職位”的東西。

“類職位”指的是：一種接受起來有些彆扭的職位。通常，這種職位不是帶著一個臨時發明出來的名稱，就是被告知這個職位只能存在一定的時間。

凡此種種，你可以感覺到領導又要在短時間裡利用你，還對你不是那麼放心；似乎有一定授權，但是又可能隨時撤走、收回。這些都可以稱作“類職位”（廣義來看，當然所有的職位都是“類職位“）。

在一個企業、或是上司的立場，提出“類職位”的想法絕對是可以理解的。當他提出一個不可能的任務時，他當然樂意看到在一片避之唯恐不及聲中，有一個人願意站出來說：“我來！”他的直覺雖然告訴他可以讓你一試，但是等他稍微冷靜一點兒時，理性卻不免懷疑：“此何許人也？”

於是，你很可能伴著一個不可能的任務，接下一個“類職位”。

機會和“類職位”2

常常，有人在這個時候會抱怨。或是抱怨上司既要交付他這麼重大的任務，又不肯充分信任他、支援他；或是抱怨自己已經抱著當炮灰的準備上場了，卻沒有獲得應有的尊重，等等。等他的抱怨大到一定程度後，就乾脆下了“你們既然如此，我又何必賣命”這種結論。結果，任務和職位果然就都不可能了。

這樣的抱怨，就好比一個已經要殺上前線、捐軀成仁的人，卻因為別人送行的晚餐準備得不夠豐盛，而裹足不前。

還記得“葉公好龍”的故事吧。一個號稱對龍情有獨鍾的老先生，等到真正的龍受了他的感動而現身的時候，他卻受不了這種刺激。

機會也是如此。我們每個人都希望追尋機會、等待機會、把握機會，但是等一個風雨交加的夜裡，機會真正來敲門的時候，我們卻可能又受不了風雨中帶來的泥濘。

我很感激：在我自己成長的過程中，碰到過很多機會，也接受過不少“類職位”。想起來，那些經歷總是甜蜜的，也是關鍵的。

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起步的三個注意　1

機會終於到了，你終於可以憑仗自己累積的專業與經驗來工作了。這真是人生最美妙的經驗之一。

這個時候，有件事一定要反覆思考：你要做的事情，如何和別人有所不同。