裡接過一份資料夾，然後仔細地翻閱起來。

這個方案是建立在收購利物浦成功之後的基礎上。

事實上一家球隊的管理層。特別對於英超而言，管理體系是分工明確的。

俱樂部主席除了掏錢之外，也就剩下拍板僱傭誰，解僱誰的權力。

競技方面的事務交由主教練一肩挑，其他梯隊的建設暫不考慮。

內部運轉以及公關外交，需要的就是執行長。也就是俱樂部的CEO來出面了。

這個框架體系被大連萬達集團所承認，並且聲稱會堅定地執行，以避免俱樂部內部發生權力鬥爭。

有時候分工越多，人員繁雜，反而越容易引發矛盾與混亂。

那麼球隊的主教練是誰？

暫時不動貝尼特斯，他若辭職則再說。

CEO的人選比較多，大連萬達集團準備效仿英超很多強隊的做法，從一些成功的歐美企業中挖角，來負責球隊的運營。畢竟是在經營一個品牌，而且是比較特殊的競技體育俱樂部品牌。

所以這方面的人才，自然要找貼近歐美商業潮流的人選才行。

秦雄發現自己手中的方案可不只是俱樂部架構確立那麼簡單，他還看到了俱樂部後續投入的方案。

俱樂部轉會預算將會由抵押貸款來籌集，目標是每個賽季至少3000萬英鎊。

秦雄看的很認真仔細，不得不說，大連萬達集團發來的這份方案還是想的比較周到，並不是擁有了俱樂部之後就能高枕無憂。俱樂部如何發展，商業運作方面的內容秦雄沒有看。因為他也看不太懂。

過目完畢之後秦雄暫且將這份方案放下，他還要等幾天，看看弗雷迪給弗洛倫蒂諾下達的最後通牒最終會是什麼結果。

7月5日下午，秦雄在家中健身，門鈴突然響了，他下樓開啟門。詫異地看到斯內德穿著夏天的休閒裝站在門外。

“誒，你怎麼回馬德里了？沒有去度假嗎？”

秦雄好奇地問道，隨後將斯內德請入客廳。

斯內德走進來後頗為鬱悶地說道：“沒心