收入，有錢就可多建立關係，提拔就快。但是這些實話，只能意會不可言傳，有心人聽著肯定不舒服，說明安百還是書生意氣太濃。

安百在這滔滔不絕發牢騷，張靖聽到最後，報怨其實集中在一個點上，利益分配不均，外勤有補助、車補、飯補等等，內勤只有加班費，一月下來就差不少。

午飯後，田思叫張靖過去，交代一些文字資料。張靖臨行前，忽然說道：“我們的分配製度是否有問題？”

田思疑惑地問道：“分配製度？”

張靖道：“大夥兒都不願幹內勤，因為外勤的收入比內勤高。我核算一下，光是各種補助相加，將近薪俸的一半。出差補助其實花的不多，下鄉都管飯，行路皆有車馬，那些所謂的補助不過是些名目，大家出一趟差也不辛苦，瀟灑一趟回來，帶些土特產，打些山豬山雞，輕鬆快活錢還多。幹內勤搞文字材料的都是有才的人，自恃比別人有才，收入卻不如別人，日子過得不如別人好，不發牢騷才怪。我覺得許多制度都需要調整，不需要的補助可以砍掉，將這些錢搞一個獎懲基金，每月評比工作，給成績好的發獎金。”

這話也就張靖能說出來，第一他的身份與眾不同，不需要顧慮上級對他的印象；第二他身家無數，不在乎這些小錢，絕對不是為了私利；第三修改制度會影響大夥的利益，從別人的碗裡撈肉，一般人沒有這個膽量。

其實為官當差，也需要保證合理權益，必須要有人爭取，吃虧者礙於面子或其它因素，沒人爭取，別人皆有自己的算盤，與個人無關，誰去出頭？立朝多年，還是沿用當年的政策，很多已不合理，大家都沒人提，一直沿襲至今。許多不合理的規定，有人提出來，才會引起關注，當成一個問題來解決，形成解決方案時就會出臺新政策，不合理的地方才會改掉。

田思沉吟一下，道：“有些制度是不�