不但對工作有利，對幹部個人成長也是非常有好處的。有事兒說事兒，沒事兒就學習。”

柳麗萱點頭道：“好，咱們試試看，時間放在什麼時候合適？”

趙倩笑著說：“週五下午，班子的會議可能要長一點兒，兩個小時，幹部大會就控制在一個小時之內。”

柳麗萱笑著點頭道：“好，沒問題，就這麼定了！現在把曉麗叫來，就通知下去。”

趙倩笑盈盈地說：“柳鎮長工作雷厲風行啊！說到做到，真好！有你在，我開心！”

兩個女人又笑了起來，笑聲好像吃了蜜似的。

黨政辦主任李曉麗接到柳麗萱的電話，便很快來到鎮長的辦公室。

趙倩把兩人的研究結果，一五一十地告訴了李曉麗。

通知很快就發到全體幹部的手機上，各個辦公室都議論開了。

有人說這個制度太過嚴格，無法接受，肯定堅持不了多久；有人說這樣管理規範，對事業發展必定有好處；有人說趙倩把管理學生的方法用來管理幹部，不科學；還有人暗暗罵趙倩虐待狂，有意為難幹部。

這些，趙倩都想過，也知道肯定有人不滿，有人反對，甚至有人罵娘。但她認為，要把工作做到極致，必須要嚴格要求，嚴肅紀律。

因為趙倩讀的經典著作很多，如司馬遷的《史記》，班固的《漢書》，司馬光的《資治通鑑》，以及《鬼谷子》《孫子兵法》《三十六計》等等。

趙倩秉持一個理念，就是做領導的要有菩薩心腸，霹靂手段。她更信仰一句話，嚴管就是厚愛，打鐵必須自身硬。

上班沒有靈活機動，必須按時簽到簽退，晚上不能讓幹部回縣城，每週還要開會，這麼嚴格，能執行下去嗎？?

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