個難題。他想來想去，終於想起了肖凡。對啊，何不推薦肖凡擔任中國公司總裁，他則繼續當他的亞太區總裁。這樣，進可攻，退可守，對上對下都可以交代。打定主意後，他立刻精心準備了一個推薦肖凡出任中國公司總裁的報告，他推薦肖凡的理由很充分，肖凡是中國人，有誰會比她更瞭解中國市場呢？他本來擔心那個戴維投他的反對票，還精心準備了一段專門針對他詰問的辯辭。沒想到，那個一貫對他雞蛋裡挑骨頭的戴維這次卻很沉默，沒有提出任何意見，既沒表示贊成，也沒表示反對。最後，董事們開了幾天會，終於正式透過了對肖凡的任命。謝姆斯心裡的一塊石頭也算落了地，他終於把一個燙手的大山芋扔出去了。一切都做得恰當，圓滑，天衣無縫。誰也沒話可說。當然這一切，他是不會告訴肖凡的。書　包　網　txt小說上傳分享

第四章　意外的提升（3）

謝姆斯又站了起來，興致勃勃地對肖凡說：“Sandra，公司對你寄予了厚望。好好做，我相信你一定將有優異的表現！”

肖凡笑了一下，說：“謝謝你，謝姆斯博士。我會努力的。”

她知道，她不可能從這隻老狐狸嘴裡套出什麼有價值的答案，於是她又和謝姆斯聊了一會兒題外話，就回到自己的辦公室，倚窗而立，專心思考這件事情。

毫無疑問，這次提升不符合公司的慣例。

在公司十幾年，肖凡很熟悉公司內部提升領導人的漫長而複雜的遊戲規則。第一，按照慣例，提升一個分公司經理，而且是亞裔員工，總部人事部應該提前找她談話。可是既沒有人找她談話，更沒有人提前通知自己，她這個當事人竟然矇在鼓裡，渾然不知。第二，中國市場連續幾年虧損，為什麼總部偏偏選在第二季度財報公佈的關鍵時刻提升她？第三，這個任命書竟然有董事長的親筆簽名。自己何德何能，竟然驚了董事長的大駕？她直覺到這件事有蹊蹺的地方。

難道這是一個套兒？

肖凡有些茫然地盯著窗面，試圖把頭腦中那些凌亂的想法理出個大概來。這時候，一個念頭突然閃過腦海，這件事情會不會和戴維有關？她想起季度報表出來那天，戴維曾經打過電話來，說了一些奇怪的話。肖凡急走兩步，到了