競爭機制落實有限，難以激發員工改進工作和學習能力的動力。再加上國企一般不輕易裁員這一特點，導致很多員工得過且過，工作了十年，工作能力和技能都得不到加強和改進。

③　人事晉升不透明，難以爭取到廣闊的發展空間

很多職位的晉升，背景後臺關係所發揮的作用比工作能力和績效更重要。此外，目前國企的狀況是隻有上，很少下，即使發現某一個人不太適合其任職的崗位也只是平級調動，級別是不會下來的。只要員工沒退休，職位的人頭是佔著的，這就導致了國家機構臃腫，但真正有能力的人卻上不去或需要花很長的時間才能上去。

④　人事關係複雜，幫派林立

如果是一個有能力、積極上進並且希望謀得一官半職但不擅長處理人際關係的人的話，估計會很鬱郁不得志，因為後臺背景幾乎是決定一個人能不能上位的絕大部分因素。

3．應聘國企和政府機關必知的4方面

①　工作經驗

對於面向社會招聘的職位，相關工作經驗和工作年限會被招聘單位認真考察。一般來說會優先錄取具有機關事業單位經驗的人，因為工作習慣和企業文化相近，可以縮短培訓和磨合的時間。由外企進入機關事業單位不是說沒有，但極少，因為兩種企業無論從各自的工作習慣、企業經營理念到企業文化都差太遠了，錄用的話，求職者適應期會比較長甚至會因為無法適應而很快離開。

對於沒有經驗的應屆生，會更看重應聘者在學校的表現。如果你曾在學校當過學生會主席，組織或主持過某些大型晚會，你的文章曾奪過某些市級以上的大獎或在某某著名刊物發表過，千萬要寫上，這些是絕對可以給你加分的。因為機關單位會需要一些有社會經驗的學生和筆桿子人才，機關裡有很多單位的活動以及文章都是由這些新人負責的。書　包　網　txt小說上傳分享

二、潛入國企和政府機關看一看（2）

②　年齡、職稱、學歷背景和學校成績

年齡是一個很重要的門檻，一般在35歲以後再想進去很難，因為機關事業單位提倡幹部年輕化。如果你35歲才從基層做起，會很難晉升上去，機關對於晉升制度有嚴格的年齡限制：一般35歲都是科長的年齡，45歲為處長級別的年齡，從基層升到科級至少5~8年，甚至更久。等你35歲開始，升到科長時，已經超過40歲了。

職稱、學歷背景、工齡是晉升和工資評定的硬性條件。很多機關單位已經把一個普通技術人員的招聘要求升至碩士學位．而且到了一定職位，要求是博士學位才能有資格申請，這就是為什麼老是爆出很多政府官員找人替考碩士和博士學位，此乃評定級別的需求使然。

機關事業單位評職稱一般關注國家級別的證書，如註冊會計師、經濟師、高階會計師、律師證等。對學生來說，英語四六級證書、學位證書、學校成績表、獎學金證明等都是必需的。

③　工作能力和公開招聘的成績

考官會透過你的公開考試成績、工作經歷以及應聘現場表現來判別你的性格以及你的工作能力是否適合所應聘的崗位。

④　潛規則

很多機關單位錄取一個人不是因為他在面試的過程中的表現如何出色，而是這位應聘者有過硬的後臺關係，所以被優先錄取。在政府事業單位，你的後臺關係才是最硬的敲門磚以及晉升的保障條件。每年的公務員公開招聘職位很多隻是擺個形式、走過場，很多的招聘名額其實已經內定，剩下的幾個有限名額就讓那些求職若渴的學生們去搶吧。所以如果你想進機關單位的話，你有必要發動你身邊一切關係去找到要害部門的重量級人物為你說話，官越大越管用，只要他肯點頭。而你剩下的事情就是不要把成績考得太糟，就可以準備入職體檢了。否則的話，如果你不是有超強的考試水平，建議你還是放棄好了。

當然，也不能以偏概全，現在一些實行科學化管理的大型國企，像青島海爾、海信、TCL等有了國際視野的企業，還是會重視你的能力的。

4．國家公務員職務級別簡介

①　公務員職務分類

國家公務員的職務分為領導職務和非領導職務。　非領導職務是指辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調研員、調研員、助理巡視員、巡視員。

②　公務員級別分類

國家公務員級別分為十二級，職務和級別的對應關係是：

（1）國務院總理：一級