點事要問你，可以嗎。”

舒安：“有問題就問吧，幹嘛這麼客氣。”

第四卷人間路上行第四〇一節淡抹娥眉淺笑顏

更新時間：2012…11…307：38：11本章字數：11134

張子文向舒安問的，是關於洪海的事情。其實這次洪海從深水回來，也是有著說不出的苦衷。原本他們夫妻兩人在深水公司做的都不錯。這是一家高科技公司，產研銷一體，由幾個海歸人士接受風險投資後開辦，最近還在深交所上市。

洪海因為工科背景，在公司生產部門待了半年後進到工程部，然後憑著聰明勤快，很快成了一個部門的負責人，底下有大概十幾個人。

這個部門負責所有公司售前售後方面的工程技術服務，算是個重要部門，按照公司規定是實行所謂末位淘汰制度的。整個部門多數是年輕小夥，大家工作應該都很賣力。但是卻有一個30多歲的女人也在這個部門。

女人比洪海大了不少，也比他要早進公司。雖然年紀不小，卻直到最近才生孩子。作為一個女人，年紀也不算小，自然沒有年輕小夥那麼大幹勁，所以加班這種事情她是不願意做的，甚至遲到早退也是家常便飯。

公司每年年底都要進行部門業績評定，每個員工也要被評定等級，而且至少在檔案上規定了如果在部門內被評為最後一位，是要調崗或者辭退的。可是這女人一連兩年都在部門考核中名列最後，卻依然留在公司裡沒有被開除。

不少同事都議論該女人有後臺，可是洪海卻從不把她放在眼裡。好在女人也很低調，雖然每天晚來早走萬事不理，卻天生一副好脾氣，更加不在乎扣錢到也在工程部跟眾人相安無事。直到最近一件事情發生。

最近公司參與一個大專案招標，工程部作為技術服務與專案部一起參與有關準備工作。原本以為這次招標十拿九穩。可最終結果卻被對手以一個極微小的差別取走了標的。

再笨的人也知道這是有公司內部人員洩露了自己的標的。於是公司內部開始調查，作為半個負責人的洪海當然相信跟自己打拼的兄弟。那麼部門內部唯一跟自己不對路的女人成了他懷疑的物件。

洪海透過不同的渠道向自己上級反映他的懷疑，但是公司對他的話卻沒有明確反應。於是洪海在一次正式的公司會議上當著老總們的面指出了女人有問題，並且拍著胸脯保證工程部其他人都不會有問題。

第二週的週一，一早當洪海來到公司的時候，從上面傳來的訊息讓洪海難以相信，他被調到了內務管理部成了一個普通的文員。這其實就是告訴他公司現在對你有了懷疑，更進一步明顯的告訴洪海，公司懷疑他就是那個洩露標的的人了。

無論是為了儲存臉面還是為了獲得重新發展的機會，洪海都不可能再留在公司裡。而當洪海還在猶豫是否告訴付燕的時候，付燕已經提前交出辭職書。陪著老公一起踏上了回家的路。

“我敢肯定我朋友絕對不會洩露標的。即使是偶爾意外也不可能做這種事。可是他們公司為什麼就一定認為是洪海做的？”

張子文交代完背景提出自己的問題，整個過程中舒安都沒有插一句，只是一邊聽著一邊仔細的準備著一杯咖啡。倒進小杯裡，加了牛奶和一點威士忌，舒安把咖啡遞給張子文。看著張子文喝了一口以後臉上流露出欣賞的表情，才開心的說著。

“也許你的朋友確實無辜，但是作為公司一方確實有理由懷疑他。因為他找錯了攻擊目標，招惹了一個他根本不應該招惹的物件。”

張子文：“你是說……那個女人？難道就因為她有背景？”

舒安：“那要看那個女人究竟是什麼樣的背景。”

“你說過那家公司是一家由海歸建立的高科技公司，想必應該不久。能在那樣一家新公司裡整天無所事事混日子的，恐怕只有一種人。就是在公司開始建立的時候就開始打拼的老人。”

“女人三十多才有了孩子，除非長得太醜的或者……絕大多數應該都是因為工作耽誤的。想必那個女人就是跟著海歸們一起創辦公司的。……應該沒錯，恐怕她根本就是創立人之一才是。”

“作為一個女人，到了要生孩子照顧家的年紀。這事業當然也要暫時放一放。這個女人既然留在工程部，想必當年也是技術方面的人才。不過這種活計多半又苦又累，女人當然不做。這到跟錢多錢少沒有關係。像她這樣的創辦人想必有不少公司股票，每年分紅就是不小的數目，怎麼還會在意那點小薪水？”