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（四）協同（5）

接到這個任務，小H馬上打聽如何建設簡訊平臺，結果瞭解到建一個簡訊平臺挺貴的，現在走申請審批和追加預算的手續已經來不及了。為了向幾千人發簡訊，建一套可以服於十萬多人的簡訊平臺也實在不太划算，這審批可能就更不容易了。雖然有幾家公司都同意可以免費試用一次，但免費試用萬一不靠譜怎麼辦？這下可把小H難住了。

窮極生變，小H忽然想到，咱們公司向客戶或商戶群發簡訊靠什麼呢？會不會存在著這樣的平臺可以一用？幾個電話打完，小H得知百度“有啊”有一套可以借用的簡訊平臺，但這個簡訊要在除夕中午發出，這就意味著“有啊”的同事們要為此在大年三十加班，這樣的麻煩事兒，人家還願意幫忙嗎？

抱著惴惴的心情，小H找到了“有啊”的同事們說起此事。沒想到，從總經理李明遠、經理封虎到執行層的每個人，都是一個口吻地爽快答應下來。在一路綠燈之下，流程很快打通，當天就確定了簡訊群發的具體方案。

除了郵件的反覆確認，負責操作的劉嘉同學還主動打電話來追問相關細節，言語中聽不到一句怨言，而且，自始至終是以對待客戶的服務標準與態度，極盡仔細負責地完成了這項工作。

大年三十，　所有百度人都如期地收到了祝福的簡訊，正在家中與家人團聚的小H打電話給劉嘉：“簡訊收到了，你們的敬業與協助精神讓我感動。”劉嘉與其他幾位“有啊”同學此時還未離開公司，他開心地說：“大家都收到了就好啦，別客氣，這是我們應該做的。”

這件事之後，小H在和新員工提起百度文化時，常會深有感觸地說：“在百度，你一定會經常感到自己不是孤軍。”

在絕大部分企業中，無論是企業的員工還是高管，在面對業務壓力時都會有一種難以消除的孤獨感，覺得自己面對