“收益分成必須由中層以上幹部才可以持有和享受這樣的待遇，這也是區分核心成員和外圍成員的一種標準，眾位沒有不同意見吧！”

楊勇說的沒有錯，收益分成不可能平均到每一個人的身上，這就好比一個公司的原始股份，不可能分擔到每一個員工的身上。

畢竟親疏有別高低有別，職能不同，待遇不同，這樣才可以激發員工的積極性往上爬。

不想當將軍計程車兵不是好士兵，不想當總裁的員工不是好員工，這一點無可厚非每個大公司都是這麼幹的，楊勇的小團隊既然想從此脫胎換骨變成正規化的團隊，必須要經過陣痛才可以。

職能許可權，薪金待遇解決完畢之後，談到另一個改革方案那就是賞罰條款，

立功就要獎賞，犯錯就要處罰，這是世界上最公平的一個原則性問題。各種賞罰措施以法律的條文規定，國家政府軍隊都是這樣要不然還不得亂了套了。

以前楊勇的團隊就是沒有啥措施，搞得烏煙瘴氣，也出現了不少小的失誤，幸好沒有太大的損失。

要不然楊勇哭都沒地方哭，所以這個賞罰條款確立勢在必行，要不然楊勇這個團隊真沒有再生存下去的必要。

談到這裡，楊勇十分認真的向眾位核心團隊介紹說道。

“賞罰條款，我已經在心裡面盤算有十幾天時間了，也形成了一個初步的腹案拿出來供大家參考。”

說完又喝了一杯茶潤潤喉嚨，“我擬定的獎賞措施有三條，分為3級，每一級的獎賞措施都是不一樣的，以此類推。”

“第一集也是最高的一級，獎賞的物質包括高希霸哈瓦那這兩款頂級雪茄各一盒25支裝，十六年窖齡的普洱磚茶一塊重量一公斤裝，還有1萬美元的現金獎勵，眾位覺得怎麼樣。”

哈登考慮了一會向楊勇勸解道，“老闆，獎賞的金額和物質是不是太高了？就像您說的那樣。普洱磚茶都有十六年窖齡了，是有錢也買不到的極品，這樣當獎勵發給員工是否太過奢侈。”

而楊勇覺得無所謂搖搖手說道。

“不過分也不奢侈，畢竟是一級獎勵，最高的獎賞制度，不可能每天都發生，只有高規格的獎勵才可以激發員工的向心力，競爭力，和戰鬥力。”

“受益的還是咱們這些核心團隊，這個獎賞條款我看正合適，一點也不過分。”（未完待續。）

第一百三十六章【煥然一新】

吸了口煙的楊勇接著說道，“獎賞的第二級標準，沒有第一級那麼誇張，但是也可以稱得上豐厚兩個字。那就是哈瓦那雪茄一盒，現金六千美金，第三級獎勵就要現實得多，只有三千美元現金作為獎勵。”

說到這裡楊勇明顯的停頓了一下，然後臉色一版，正色的說道。

“賞罰的具體措施也要區分等級，具體的條款，哈登負責擬定。是處罰現金也好，就地開除也好，都要有明文的規定也好讓員工去遵守。尺度由哈登來決定，沒問題吧哈登。”

哈登趕緊站起來搖搖頭，看著楊勇認真保證的說道。

“沒問題，老闆，三天之內，我肯定擬定出咱們團隊的懲罰條款，做到公開透明有據可查。被開除的員工看到也是無話可說，因為她畢竟是犯了過錯，依照懲罰條款來處罰的，誰也說不出來什麼。”

楊勇這才滿意的點點頭笑著說道，“好，我要的就是你這句話，你將來的責任就是咱們團隊當中的**官。一定要溝通好所有的上下級關係，做好處罰決定公開透明公正，別人抓到小辮子給我臉上抹黑。”

說到這兒讓哈登坐下之後，楊勇看著所有人總結著說道。

“職位許可權，工資待遇，賞罰條款，全部擬定完畢。亞當擬定好條款之後列印出來，分發到每個員工的手裡，讓她們做好心中有數。”

“真要是犯錯了，別怪咱們團隊永遠把他開除，胡蘿蔔加大棒，才是統御之道你們要好好把握尺度。別讓人找出毛病，我不會給你們太大的壓力，但是三天之後到達休斯敦的時候，我要看到一個精神面貌完全改觀的團隊狀態，能做到嗎。”

作為副總的哈登和亞當對視一眼，一起站起來，向楊勇保證的說道。

“放心吧，老闆，我們保證完成任務，讓咱們的團隊脫胎換骨。形成最有競爭力的團隊，遇到任何對手都不會落入下風。”

得到兩位副手的保證之後，楊勇這才鬆了一口氣，身心放鬆好像頭上的一朵烏雲總算是消散見到陽光了。

也可以把自己解放出來