素也要特別留意了。

因為，一方面你繼續是別人考核與觀察的物件；另一方面，你也有了自己要考核與觀察的人。

不論希望自己被提拔，更上層樓；或是想要提拔別人，找個得力的助手，都要對人的因素有所瞭解。

人的因素很多，其中最先談論的，當然是能力。

雖然，能力是一個名詞，卻包含兩個方面的內容。

一個是能，講究能量的強弱。

一個是力，講究力量的穩定。

能力的強弱固然重要，穩定更不在話下。強大而不穩定的能力，就好像《天龍八部》裡段譽的六脈神劍。力量使得出來的時候，固然石破天驚；力量使不出來的時候，則令人膽戰心驚。

對一個工作者，這不是一個正面的評價。

談這個問題，證券大師巴菲特的說法最好。

他覺得一個人的能力，好比一具引擎的馬力。能量大，當然馬力就大。但是，馬力大，和這具引擎能不能順暢地運作，卻是兩回事。有的引擎，雖然有八百匹馬力，但是運作得不順暢，只能打個五折，結果最後實際的馬力只有四百。另外一個引擎，只有六百匹馬力，但是運作得相當順暢，力量可以發揮出九成，最後實際出來的馬力反而有五百四十匹。巴菲特說，他用人的時候，寧可取這個六百匹馬力的引擎，也不選那個八百匹馬力的引擎。

所以，能力要強，更要穩定。

書　包　網　txt小說上傳分享

最佳狀態　2

很多人只注意到自己能力很強的一面，卻沒有發現不穩定的一面，因此一旦發現加薪和升遷的時候，自己沒有雀屏中選，就不免怨氣沖天。這種怨氣反映在情緒上，就進入惡性迴圈。一個“懷才不遇”的人物，也就被自己製造出來了。

但是，要怎樣維持穩定的力量？

第一，全神貫注在自己的工作上，換句話說，也就是透過不斷地思考與工作相關的事，磨練自己能力的加強以及穩定。以外的小事歸於細枝末節，大事歸於機運，都不必放在心上，徒亂心意。

第二，隨時相信，這就是自己的最佳狀態。

不論最後勝利還是失敗；不論環境順利還是不利�