的人的去世，不僅導致其所在組織因新舊交替而出現震盪，也讓社會失去了他們豐富的經營管理經驗等寶貴財富而蒙受巨大損失。

《中國企業家》雜誌對國內企業家進行的“企業家工作、健康與快樂狀況調查”表明，患腸胃消化系統疾病者佔30�77％、患高血糖、高血壓以及高血脂者佔23�08％，吸菸和飲酒過量者佔21�15％，90�6％的企業家處於過勞狀態，28�3％的企業家記憶力下降、26�4％的企業家失眠。更嚴重的是，竟有60％的企業家不知道如何減壓，很多人不堪工作壓力的重負，使身心長期承受著巨大的負荷。

對一個企業而言，不僅管理者的健康影響著企業的效率，員工的健康狀況對企業效率、效益的影響同樣巨大。《中國青年報》最近的調查結果顯示，中國企業48％的員工處於“亞健康狀態”。而亞健康帶來的直接後果就是工作效率低下、創造勞動價值減少。這不僅僅是企業的損失，更是社會的損失。

在我國，健康管理還是一個全新的概念。目前，雖然國家正在建立和完善社會保險制度，並提供醫療保障，但是現有醫療保障只能滿足員工最基本的醫療需求，只有當員工生病之後才能使用，當員工處於“亞健康”狀態以及“高危”狀況下，社會保障不能提供任何解決方案。在參加醫保的前提下，企業為了降低成本，一般不會考慮員工保健投入，但是，員工長期低效工作最終將導致企業的重大損失。如何為企業家、為員工提供全方位健康管理，已成為現代企業人力資源管理的一項重要課題。

在西方國家，健康管理經歷20多年的發展，已經成為醫療服務體系中重要的組成部分。美國不少企業已經意識到亞健康狀態對員工工作能力的影響，紛紛推出減輕壓力、緩解員工緊張情緒的方案，如公司內開設健身室，舉辦心理輔導課程，舉行體育比賽，鼓勵員工鍛鍊身體，控制員工飲用含酒精飲料，要求員工定期檢查身體，並開辦“靜思養神”培訓班等。在美國，還有一些提供健康管理服務的專業公司，幫助企業找出隱藏在員工中的可能引發疾病的危險因素，並加以預防和解決。中等以上規模的企業大都將健康管理作為一項人事政策，接受健康管理服務公司的專業化服務，對員工進行疾病