不僅僅只有九一重工遇到了。

“那我抽個時間問問他們，這事情，操作起來可不容易，那些分配到132廠的大學生。很多可都是航空航天大學畢業的，那些學空氣動力學之類的學生，咱們要來也沒有什麼用吧？唯一能夠用的。估計也就是機械方面跟電氣方面的學生，正好明天我要到材料廠那邊去一趟，順便就去一趟132廠吧。”

當初跟黃喬松說要他們分配來的大學生的時候，不過是帶著玩笑性質。

雲非卻沒有想到，自己偶然情況下給吳忠達提起過一次，這傢伙居然如此上心。

國家到目前，都還沒有公佈畢業生不再包分配的政策，也不知道是不是會出現什麼意外了。

132廠分配的學生中，大部分都是一些中專生，主要用於車間裡面作為技術工人隊伍的儲備，而大學生，大多數都是航空航天大學的學生，有著少數像華清大學，首都大學等等最頂端院校的優秀學生，不過這些可都是作為技術種子的人才儲備，也不知道黃喬松會不會捨不得放手。

他捨得放手也不行，還得那些分配到他們那裡的學生願意放棄國營軍工單位的鐵飯碗來他這個民營企業。

最頂級的人才，來給他這個連中專都還沒有畢業的暴發戶老闆打工，估計很難讓人接受。

“卡馬特那邊幫著咱們挖的人呢？”缺人，自己培養不了，也無法在市場上面招聘到，只能挖別人牆角了。

這年頭，挖牆腳這事情，很是流行。

很多因為缺人而阻礙了發展的企業，都是跟著九一重工學習，到相關的國營公司裡面去挖人。

“別提了！現在那些國營廠都精明的很，他們的那些高階技術工人以及有著很強能力的管理人員以及技術人員，都被他們當成了寶貝疙瘩，不像以前那樣好搞了。國營廠可是鐵飯碗，比咱們這樣的民營企業吸引力大多了……”吳忠達很是明白這些人想法。

因為他也是國營廠裡面出來的。

那些國營廠的人，想什麼，他也能夠知道。

不是所有的人都追求發財，更多的人，追求的則是穩定而又平淡的生活。

九一重工這樣的公司雖然工資高，壓力也同樣非常大。

基本上，壓力跟收入成正比。

公司成立這麼久，卡馬特也幫著在國內挖來了不少的人，但是那些已經習慣了每天一杯清茶一張報紙混一天的人，根本就無法適應九一重工這樣把一個人當成幾個人用的工作。

九一重工那些透過挖人牆角得來的管理人員以及技術人員，流失得非常嚴重。

“對了，老吳，跟首都的caxa公司的合作請求對方怎麼回覆？亞洲模擬那邊有沒有同意與我們合作？”雲非突然想起，自己公司生產的加工中心，還沒有與之配套的計算機輔助程式設計軟體。

加工中心都是國產的，能夠有著與之配套的國產設計與程式設計軟體，就更好了。

caxa是中國最大，也是最好的cad/cam軟體開發商，但是卻沒有辦法跟國外的那些master　cam或者ug這樣的設計程式設計軟體相比。不是因為中國的軟體開發實力太差，而是中國並沒有與之配套的中高檔數控機床。

現在既然九一重工出現了，當年能夠在國際上都取得不小成就的caxa，應該能夠走得更遠。

加工中心最為龐大的能力，就是在計算機自動控制的方面，當然，也少不了機械技術。

計算機輔助設計，輔助程式設計，在中高檔數控機床上面的能力就能夠得到最大的體現。加工中心面對的加工零件，太複雜了，如果靠著人工透過各種方程式進行建模，那個加工效率太低了。

亞洲模擬，主要做模擬系統。

九一重工想要在自己的數控系統上面開發新的模擬功能用來驗證加工程式的正確性，卻由於自己在軟體開發實力上面的缺陷，只能求助專業的亞洲模擬。

“caxa那邊倒沒有什麼問題，咱們一跟他們接觸，他們就同意了，並且提出跟咱們簽訂戰略合作協議。他們唯一的要求就是讓我們賣出去的機床在客戶有要求的時候都配備他們的設計軟體以及程式設計軟體，透過我們的客戶群來測試他們的軟體的功能，並且進一步改進與開發，每套軟體，他們給我們百分之二十的利潤……”這事情，雖然是雲非提出來的，親自執行的吳忠達知道，雲非並不瞭解他們的合作進度。

“亞洲模擬那邊，一直都沒有給咱們明確的答覆……”吳忠達對於亞仿的態度，很是不滿。