這十多年的改革開放，居然有著如此大的成效！

這個年輕人得多有錢？自己富有一個國家，也沒有一架專用飛機！國內所有的飛機加起來，也找不出比這個來自中國不到二十歲的私人小老闆的飛機更先進的飛機。（未完待續。。）

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332　自己開飛機去朝鮮

“我知道你們要說我任人唯親，這個沒有關係，我這裡是私企，不是國企。公司的管理，必須交給足夠讓我信任的人。對於這樣的事情，本來我沒有必要向你們解釋，但是大家都是公司的元老，是公司的核心，所以，我今天在這裡做一次解釋。每個人，只要努力表現，讓我看到你們的能力，讓我看到你們的忠誠！”

尼瑪，剛才還在威脅大傢伙，說誰在老闆的權威下，想要換掉誰，就會換掉誰。

現在又在這裡說大家的核心。

這個不是說他們老闆說話前後矛盾，出爾反爾，從這一點，就可以體現出老闆在維護自己的權威的強勢。

如果得罪了老闆，哪怕你是世界第一管理人才，讓老闆不爽了，直接就讓你滾蛋。

當然，私人企業的老闆，要想做大做強，對於人才，還是看重無比的。一個公司的發展，靠一個人是無法撐起來的。就像原來的慶豐機械，在規模很小，只有幾十百來號人的時候，可以靠著雲非一個人把整個工廠給撐起來。管理，技術，工藝，質量，他一個人都能夠控制下來，但是等到後面招聘的人員越來越多，一個人對於工廠的掌控力度也就越來越弱，只能管理各個部門，而不是所有事情都事必躬親。

要知道，諸葛亮的事必躬親可是讓蜀中後繼無人，自己也鞠躬盡瘁了。

雲非連一絲委婉也沒有，表明了自己的用人的標準。

私人企業的用人標準，其實也就是老闆的用人標準。老闆要求的是有能力，能夠給他掙錢的人，而不是嘴上說得天花亂墜，實際上並沒有多強能力的靠著一張嘴吃飯的人。

尤其是在九一重工這樣的技術公司裡面。

“如果你們表現得足夠好，並且得到我的足夠信任，你的心有多大。我就能夠給你多大的舞臺，不要當我這是無稽之談！咱們公司生產的數控車床以及加工中心，很大可能會在幾年出口到朝鮮、巴基斯坦、伊朗這三個國家，古巴現在也有意向。雖然這些都是一些小國家，但是出口數控機床將會讓我們的數控事業迅速達到一個新的高點，我已經準備好了，你們呢？”雲非透露出了九一重工數控機床即將出口的事情。

有著國家的支援，甚至是扶持，九一重工欠缺的出口資質，根本就不是問題。

當然。即使國家不支援，只要跟這些國家的負責人談好合同，直接利用卡馬特出口機床也沒有任何問題。

隨著與軍方在電子通訊方面的深入合作，以及花都欣凱興數控加工業務中軍方外協訂單的逐漸增加，雲非跟軍方的關係逐漸變得穩定起來了。

“老吳跟了我三年，跟他同時期進入我視線的，他不是最優秀的，反而可能是最差的，為什麼他現在能夠能夠成為九一重工的總經理。而原來由他招聘進入慶豐機械的人，有的現在在坐牢，有的在花都欣凱興做中高層管理以及技術方面工作原地踏步？這個，是需要你們自己去思考的問題。當然。他們那一批人中也不僅僅只有老吳得到了提升……”為了讓這些人能夠更好的工作，雲非沒有給他們任何實際的承諾，只是拿出了跟吳忠達同時期進入慶豐機械的人的各種命運。

程風在九一重工建立開始，就已經是屬於高層管理的質量部經理。林亞軍也成為了蓉城欣凱興的副廠長。花都欣凱興，在座的眾人，除了來源於欣凱興的人。都不熟悉。不過就在九一重工旁邊的蓉城欣凱興滾珠絲桿廠裡面的人，這些大多都認識。

林亞軍的年輕，深深地刺激到了眾人。

“這段時間，我將會去朝鮮一段時間，希望回來的時候，不會看到讓我生氣的事情發生。好了，我今天就說到這裡吧，老吳對你們有什麼說的，或者你們對老吳有什麼說的，我把時間留給你們去交流……”雲非說完之後，就起身離開了會議室。

他這老闆，能夠為吳忠達這個新任總經理做到的，也就這麼多了。

他唱黑臉，讓吳忠達這個新人總經理在自己離開後唱白臉，加上過年的時候由吳忠達親自上門到這些中高層管理人員家中拜年，如果這些中高層依然我行我素，不買老吳這個新人總經理的帳，那就只能離開九一重工。