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一個月三百塊錢，也就只是勉強能夠夠得上煙錢。

吳忠達很想找財務部的張翠在給他發工資的時候做兩份帳，把自己的獎金截留一部分不下來。

工資是固定的，不固定的是獎金，不過他這個已經榮升為副總經理的人，連獎金也沒有辦法截留。因為他沒有獎金。

身為公司高層的他。拿著十二萬的固定年薪，每個月公司會給他發一萬塊錢的工資。

至於獎金，就只有年終的時候看雲非這個老闆的心情了。

即使沒有，僅僅十二萬的年薪。他就已經滿足了。這個年代，大多數的國營工廠裡面的技術工人，都只能掙三四千塊錢一年。他一年就掙了原來他自己得奮鬥三四十年的工資，不滿足。他還想要鬧那樣？

“老吳，我今天過來呢，一個是給你年終獎。另外一個，就是跟你溝通一下年後工作的事情。”雲非沒有理會張小菊的問話，吳忠達的年終獎，到現在他都還沒有確定給多少。

如果吳忠達回答讓他滿意，他不介意多給一些，當然，不滿意，他直接張口說個數，然後給了就是。

一年的事情，最好是能夠在新的一年開始之前解決掉。

對於絕大多數的中國人來說，新的一年，並不是從公元紀年的陽曆一月一號還是算起，而是從農曆春節之後的大年初一開始算。公司裡面其他的事情，經過雲非長達一年時間的佈局，結構什麼的，基本上都已經佈局完成，各個部門配備的人員，也在這一年裡面磨合得差不多了。

春節之後，他就沒有太多的精力與時間呆在九一重工的總經理辦公室盯著九一重工。

吳忠達，並不是最合適的負責九一重工的高階管理人員，但是雲非現在卻不得不把寶壓在他的身上，他現在沒有足夠的時間去找合適的，能夠讓他滿意是管理人才。

從蘇聯人才貿易上面得到甜頭的卡馬特，在李璐的命令下，現在逐漸開始向著專業的獵頭公司轉變。在花都以及特區那邊，她們很是幫著雲非給物色了一些人才，不過很多人對於機械都不是很瞭解，被雲非直接給pass掉了。

專業的管理人才，可以不懂得專業的技術知識，但是不能不瞭解。

九一重工這樣的企業，各級管理人員，對於專業性的知識要求還是比較高的。因為只有有著較強技術能力的專業管理人員，才能在一些關係到整個公司生存的戰略決策上面保持清晰的思路，做出明確的判斷。以後九一重工的各種專案，雲非都會把權利放到九一重工的管理者手上。

對這個行業沒有充分的認識，根本就不知道那些專案有價值，那些專案是雞肋。不懂的領導人，決策失誤，會讓整個公司投出的鉅額研究資金血本無歸，甚至會影響到整個公司的市場競爭力。

吳忠達做守成工作沒有問題，但是要想讓他在技術研發上面負責，這個很難，時代的侷限性，使得他在做出決策的時候，非常的保守。越是保守的人，越會錯失掉重大的市場機會。

市場機會轉瞬即逝，這就需要決策者有著敏銳的洞察力，對戰略層次的決策做出快速的反應。

“雲總，難道我們家老吳的工作有另外的安排？”張小菊聽到雲非這樣說，頓時就緊張起來了。要是換了工作，吳忠達不再當九一重工的副總，下放到車間去幹技術，那工資，肯定會下降好大一截，這個是她無法接受的事情。

“閉嘴，你個婦道人家，在中間插什麼話？有沒有別的安排，你難道不能等老闆把話說完？”吳忠達終於爆發出了自己憋了一天的火氣。

“老吳，嫂子問的也沒有什麼錯。你的工作，年後確實會有變動，現在我就想先聽你說說。”雲非認真地對著吳忠達說出自己的要求。

“老闆，如果可能，我還是想要下車間去搞技術工作。我這水平，設計方面幹不了，但是現場指導，應該還是沒有什麼問題的。”吳忠達沒有理會自己老婆不斷地給他遞眼色，說出了自己的心中想法。

技術，才是他的專業。

他做管理，都是被雲非硬趕鴨子上架，不得不做。

現在雲非問他對工作的看法，他瞬間就把自己一直以來的想法給說了出來。

技術工作，如果不是設計方面的總工程師，去當那些現場技術總工，這個工資，直接會下降三分之二甚至更多。不過那個的壓力